伊藤忠が業績連動の新報酬制度を新設、退職時に株式給付 （産経新聞） - Yahoo!ニュース

伊藤忠商事は１１日、課長クラス以上を対象に中長期の業績連動型の新報償制度を７月に導入すると発表した。新制度は現行の給与や報酬、退職金に加えた『「未来の経営者」報酬制度』。 来年以降は７０〜８０人が昇格する新任の課長に対し１００ポイント（１ポイント＝１株）を付与し、部長昇格時に４００ポイント、部門長クラスで５００ポイントが付与される仕組み。 連結利益は最大１０倍が反映され、最大で伊藤忠の１万株が退職時に給付される仕組み。現行の株価水準下であれば約１３００万円相当の株式を退職時に受け取れる計算だ。今年７月からは新任課長、現行課長、現行部長ら約１１５０人に適用する。 同社では１９９９年から業績連動型報酬制度を導入し、単年度業績がボーナスなどに反映されているが、中長期の業績は反映されにくい課題があった。 「業績や株価引き上げへの関心や社員の経営参画意識を高め、中堅社員のモチベーションアップ

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【産経新聞】伊藤忠が業績連動の新報酬制度を新設、退職時に株式給付（産経新聞）