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目標管理制度で業績・モチベーションUP [労務管理] All About
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目標管理制度で業績・モチベーションUP [労務管理] All About
目標管理制度で業績・モチベーションUP成果主義人事制度を効果的に行うためには、人事考課を実施する必... 目標管理制度で業績・モチベーションUP成果主義人事制度を効果的に行うためには、人事考課を実施する必要があります。今回の「目標管理制度」を活用することで実効性を高めていきましょう。本記事で企業業績と従業員のモチベーションUPのポイントを確認してください。 成果主義人事賃金制度は、人事考課制度(短期的な評価)と役職・等級制度(中長期的評価)の2つの仕組みづくりがポイント。人事制度という箱物を作っても、「仏作って魂入れず」という状態では効果が出ません。前回の記事で後者の役職・等級制度の概要をお話ししましたので、今回は前者の人事考課制度を解説します。 短期的な評価制度の「人事考課制度」を運用して、給与・賞与処遇制度を納得できるものにしたいですね。効果的な制度とするために「目標管理制度」の導入をお勧めします。 目標管理制度は、Plan→Do→Seeで実施する ■成果を査定するのではなく、生み出す制度