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マタハラ・ケアハラの事例…職場で注意すべきこと [ストレス] All About
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マタハラ・ケアハラの事例…職場で注意すべきこと【産業カウンセラーが解説】2016年の男女雇用機会均等法... マタハラ・ケアハラの事例…職場で注意すべきこと【産業カウンセラーが解説】2016年の男女雇用機会均等法、育児・介護休業法の改正により、2017年1月から妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの防止措置が事業主に義務付られけています。マタハラ、ケアハラと見なされる言動の事例を解説し、予防のために意識すべきことを解説します。 2016年に男女雇用機会均等法と育児・介護休業法が改正され、2017年1月より施行されています。この改正により、事業主には妊娠・出産、育児休業・介護休業に関する「不利益取扱い」(解雇、契約更新拒否、退職強要、不利益な配置転換、降格、減給、就業環境を害すること、等)の禁止のみならず、これらを理由とした「ハラスメント」を防止措置を講じることが義務づけられました。 妊娠・出産、育児休業・介護休業等に伴うハラスメントは、上司だけでなく同僚などもうっかり行ってしまう可