人の育成をするにはまず自分を育てるところから

サラリーマンはシノギだとうそぶきつつ、相変わらず不良社員をやっています。そうです、私が変なおじさんです。 Maka-Veli.comさんに人の育成に関する面白い記事が上がってたのでそれを読んでの感想というか分析をつらつらと。 失敗のシチュエーション該当記事はコチラです。 人の育成って大変。じゃあ何が大変かわかりますか？ 理由の1つは「自分のモノサシ基準」が原因 / Maka-Veli .com 全文引用しないのでとりあえず読んでみてください。会社勤めする人はそれぞれ何か感ずるところがあるでしょう。 概要だけ紹介します。 登場人物まだキャリア浅いけど才能あふれるウェブデザイナーのA（女性）さん中堅（と思しき）ディレクターでAさんの上司でもあるBさんさらにBさんの上司のCさんシチュエーションクライアントと打合せをしたBさん。概略設計の段階でクライアントの意向と違うものを構築したBさんはその概略

[gorodoku]

教育する人を教育する、的なことを考えてみた。