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「戦略人事マネージャー」 | 学び上手は、教え上手 | 株式会社ラーンウェル
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「戦略人事マネージャー」 | 学び上手は、教え上手 | 株式会社ラーンウェル
「戦略人事マネージャー」 ラルフ・クリステンセン著 ○戦略的人材マネジメントを、人事の立場で 実践す... 「戦略人事マネージャー」 ラルフ・クリステンセン著 ○戦略的人材マネジメントを、人事の立場で 実践する際に、何をすればよいかが分かる本。 (・引用/要約 ○関根の独り言) ●デイブ・ウルリッチによる推薦の言葉 ・人材マネジメントが管理的職務にフォーカスし続ける伝統が、 実は戦略的価値を生むことを妨げ続けているとも言える。 ・新しい組織能力を築くことが新たな課題となっている。 ・人材部門の専門能力こそラインマネージャーが その目標を達成することを支援する。 ●ラルフ・クリステンセンによる導入 ・「より戦略的な役割に自らを転換するにはどうしたらよいのか」を必死に 理解しようとしている人に参考になるのが本書。 ・「組織の効果性に関心を寄せる場合には、人材マネジメントに含まれる あらゆる側面にも同等の関心を示すべきだ」ということに気付き始めた。 ほとんどのOD専門職は人材マネジメントとは 関わりを