mad mother blues: なるほど問題は、メンバーシップだったのだ。

2011年11月20日日曜日 なるほど問題は、メンバーシップだったのだ。 少し落ち着いたので、濱口桂一郎『日本の雇用と労働法』日経文庫を読んで、少しすっきりしたことを記録しておく。とはいえ、このエントリーはこの本の内容とはほとんど関係ないだろうということは、最初からお断りして。 この本、ものすごく大雑把に言えば、日本における実際の雇用関係と、法制度の考える雇用関係との間に大きな矛盾があるというとから出発する。日本における実際の「正社員的」な雇用関係は、実は、「企業の構成員になる」というメンバーシップ契約である。それに対して、法制度は、雇用関係というものを、「労務を提供する」という労働契約を、労働者が企業と個別に締結する関係と考えているのである。つまり、現在、正社員（男子）は「ねえ、ぼくも仲間（＝会社）に入れてちょうだい」と、会社の仲間になることを期待している。それに対して、法制度は、労働

[hahnela03]

この運動を延長していっても、同一価値労働同一賃金原則の主張には届かないと思う。つまり、自分たちは正社員にはなりたい（＝メンバーシップはいらない）とは思わないと、はっきり言ってしまう労働運動だからである

[maturi]

”結局のところ、境界線を描きかえることでしかない”境界線を動かすか、境界線のあり方そのものを問うか・