はじめての従業員 - 人生を書き換える者すらいた。

来週から、僕ははじめての従業員を雇い入れます。 今まで仕事上対等の立場のパートナーはいたけれども、純粋な従業員というのは初めてになる。もちろん、この前書いた条件 * 少なくとも一つのプログラム言語に精通している * 趣味でもプログラムを作っている * 自分の腕を磨き、将来独立することをキャリアの有力な選択肢としている はすべて満たしている。プログラムも実際に書かせてセンスも見たし、しかも相場好きなので適性としてはきわめて有望だ。もちろん、仕事の合間に相場を張るのは許すよ！ やはり、これはと思う人材にはちゃんと給料も相場以上に出して仲間にすべきだ。その原資はどうするんだというのは大きな問題なんだが、つきつめるとVCとかの外部の資本に頼る（時間は節約できるが失敗の危険も大きい）か、まずは一人で頑張って仕事をして稼ぐ（仕事のネタさえ良ければ成功しやすいが時間はかかる）かのどっちかしかない。僕は悩

[taninsw]

ゲーム理論での、交渉コスト無しの無限回交渉ゲームだと考えると1.5+(10-1.5)/2=5.75倍払うのがよしなので、そんなにズレてない。雇用によって生まれる賃金以外のコストも計算にはいってないので搾取とは言えないだろう。

[TAKESAKO]

>ちなみに採用の決め手は、面談のときに彼が言った「優秀なプログラマは常人の10倍の仕事をします」という言葉だ。これは事実としてはよく知られている（と思う）けれど、それを面談の場で言う図太い神経が気に入った

[ryskosn]

「僕の会社としての理想は、常人の10倍の仕事をする奴を集めて常人の５倍の給料を払い、残りは社長兼オーナーである僕がいただく、というものだ。」