エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント2件
- 注目コメント
- 新着コメント
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
社長と息子
一般論として、会社社長が自分の息子を会社に置いている場合、当人らと一般社員(血縁のない)の間には... 一般論として、会社社長が自分の息子を会社に置いている場合、当人らと一般社員(血縁のない)の間には、大きな認識の隔たりがある。 会社社長は”血筋”を重視し、会社では重要な役割を与える。 会社社長は建前として「彼(息子)の能力と経験」を採用理由として語るだろう。しかし 「もし彼が息子でなく他人だったとしても、同じ気持で雇っただろうか?また同様の役割を与えただろうか?」 という問いを受ければ、(嘘が苦手な社長であれば)言葉に詰まるのが通常だろう。まぁそんな質問をする者はいないし、した所で何の意味もないことは明らかだが。 これに対し一般社員は、社長と息子に対しては幾つかの”疑念”を持つ。例えば 成果に見合わない高い報酬を受けているのではないか そもそも成果に繋がりやすい、いわゆる”美味しい仕事”を与えられているのではないか 一般社員では受けられないような特別な社員教育(いわゆるエリート教育)を受け
2015/12/30 リンク