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中堅のメーカーで働いているが、ついに上司から勧告を受けた。 しっかり働いた分だけ勤怠記録をつけろ、... 中堅のメーカーで働いているが、ついに上司から勧告を受けた。 しっかり働いた分だけ勤怠記録をつけろ、だと。 元々専攻と業務内容が合致して飛び込んだ、第一志望の企業だった。 もっとも、大学にいて行っていた基礎寄りの研究とは大幅に違う部分もあり、 入社から顧客対応などを含め学びながら業務に携わっていた。 傍から見れば「一応一通りの仕事はこなせる社員」程度にはなっていると信じたい。 ただ、労働をしていると先輩や上司の毛ほどにも役に立ってはいないんじゃないかと思う。 別の部署に配属した同期たちと比べても、おそらく自分の貢献度は低いだろう。 そのため、自分が同期と同じ給料を貰うのはおかしいんじゃないかと思い始めた。 個人的に、労働を行っていると他の日常のことを考えずに済むからまだ楽しいと思っていた節もある。 こういった思惑の中、労働時間を見かけ上減らせば良いんじゃないかと考え付いた。 私の部署はそこそ