メンター制度とは何か。導入目的、社員の離職を防ぐポイントとは

メンター制度とは、先輩社員に仕事のことや人間関係を相談できる制度です。 新しい会社に入社して、「仕事、うまくできるかな」「上司や先輩と仲良くやれるかな」と不安に感じている人は多いのではないでしょうか。 メンター制度は、こういった不安や悩みに先輩社員が相談に乗り、サポートをして”精神的な支柱”になるものです。 メンター制度では、サポートをする先輩社員をメンター、若手社員をメンティーと呼んでいます。メンターの選出は、直属の上司とは別に、第三者として客観的にメンティーを見れるという意味で、異なる部署の社員を選ぶという点に特徴があります。期間としては、大体1年間であることが多いようです。 OJTやブラザー・シスター制度との違い このような制度との違いとして挙げられるのが、”なに”を教えるか、”だれ”を対象にするかという2点です。 OJTは、現場を通じて、”業務”を教えるのに対して、メンター制度では