ゆめみの未経験エンジニアが半年で急成長できた理由とは？ 飛躍のカギはアホになること!?【Developers Boost 2019】

株式会社ゆめみの遠藤大輔氏は、個性的なキャリアの持ち主だ。エンジニア未経験の状態から「ゲームプレイ採用」と呼ばれる採用手法によって同社に入社。その後、初案件で大規模サービスの開発に携わった。わずか半年ほどの間で、遠藤氏は大きな成長を遂げたという。飛躍を支えたのは、遠藤氏のどのようなマインドセットだったのか。その歩みをひもといていく。 講演資料：ゲームをしていたら、半年で大規模サービスのエンジニアとして成長していた -原動力のマネジメント方法- 株式会社ゆめみ サーバーサイドエンジニア 遠藤大輔氏 入社のきっかけは、シミュレーションゲーム 遠藤氏は、2019年4月にゆめみに入社したエンジニアだ。もともと、エンジニア職は未経験。前職では、物流倉庫でフォークリフトを運転していたという。遠藤氏は何をきっかけに、同社に入社したのだろうか。 時は遡（さかのぼ）ること2018年11月中旬。遠藤氏はSNS

[fiftit]

https://gamebiz.jp/?p=198710

[qtamaki]

Factorioで採用か。じゃあうちはダークソウルで

[otihateten3510]

PR

[jsstudy]

"ゲームプレイ採用とは、「Factorio」というシミュレーションゲームをプレイし、その結果をもとにプログラミングの適性を判断するものだ。"　https://ja.wikipedia.org/wiki/Factorio　https://www.factorio.com/

[karatte]

“これだけ失敗をしたのに、なぜ入社できたのか。採用担当者に聞いてみました。理由は主に2つ。『ゲームとレポートの完成度が高かったこと』そして『失敗してからの成長が早かったこと』だそうです”

[banbara]

Slack画像の「もうだめ」に笑った

[taruhachi]

まず、急成長ができそうな人間をFactorioでフィルタリングするところから。