なぜ新入社員や後輩にアドバイスしたくなってしまうのか？ - 読書で本から学ぶブログ【書評・感想】

新年度ということで、新人、新入社員の季節です。新しいスーツを着た新人と思わしき人たちが電車などで目につきます。これからいろいろと仕事をされていくのだと思います。 そんな季節だからでしょうか、ブログでも新入社員へのアドバイスなどが書かれています。わたしも書きたいところですが、その前になぜ新入社員や後輩にアドバイスしたくなってしまうのか？ということを書きたいと思います。（新入社員よりも上司や先輩にアドバイスしたくなるというのもあるとは思いますが（笑）） あのときこうしていればということがある 「あのときこうしていれば、もっと良かったのに」 と思うことがあるから、そのときには戻ることはできないから、アドバイスしたくなる。 経験を積むと、いろいろなことを知ることができます。 会社にはそれぞれルールがあるとか、学生の「ルール」とは違うとか、もっと勉強しておけばとか。 何かしら後悔に似たようなことを考

[dokushohon]

アドバイスをするほう、受け取るほうも仲良くしたいものですね。

[pribetch]

なぜこんな記事を書いてしまうのか？そしてなぜこんなブコメをしてしまうのか？

[Falky]

ノウハウを言語化するのは自分にも得がある。たとえマニュアル仕事でも、文章化されていない体験的/無意識的なノウハウってあるよね。それを一度言語化なり文章化してみると自分にとっても非常にナイス。

[tmkzhtn]

自分より早く成長してもらうためにアドバイスをする。人が増えたら今まで自分ができていた仕事は自分より経験のない人に自分の仕事を明け渡していき、自分もまた先輩から仕事を明け渡されていく。伝達の仕組み。

[usaptend]

アドバイス

[hapilaki]

伝えることで自分もすこしは成長できるんじゃないかな。一緒に成長していければいいなという思いもある気がします。