セルフマネジメントで自己組織化されたチームは、どうマネジメントするのか | Social Change!

講演や取材などで「管理がない」という話をすると驚かれる。特に、リモートワークなのに管理はどうしているのか、本当にちゃんと働くのか？サボらないのか？という疑問が浮かぶのだろう。 確かに目の前にいなければ、働いているのかどうかわからないから心配になるのだろう。しかし、オフィスにいたとしても、本当に働いているのかどうか、管理できているのだろうか。椅子に座ってコンピュータに向かっていれば仕事をしている・・・とは限らないだろう。一生懸命にウェブサーフィンしているかもしれない。 結局は、コンピュータを使った仕事が普及してから、ちゃんと働いているのかどうか逐一みて回ることなど現実的ではなくなったのではないか。さらに、定量的な成果での評価がしにくいナレッジワーカーになると、さらに管理は難しくなる。そうした、これからの働き方でポイントとなるのが「セルフマネジメント」だ。 一人一人がセルフマネジメントを身につ

[hiroomi]

”セルフマネジメントな組織が続くようマネジメントする”

[tolkine9999h]

うむ。

[takezaki]

Whyから始めるTEDの動画が素晴らしい

[saicolobe]

“自分のことだけが出来れば良いわけでなく、周りと協調して活かすこともできることが重要で、そこまで出来て「セルフマネジメント」だと呼んでいる。”