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しらけ、後ろ向き、仲が悪いetc. 問題社員へのマネジメント5つのQ&A
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しらけ、後ろ向き、仲が悪いetc. 問題社員へのマネジメント5つのQ&A
「人材不足で人が集まらない」「せっかく採用した若手がすぐに辞めてしまう」「部下たちにやる気が感じ... 「人材不足で人が集まらない」「せっかく採用した若手がすぐに辞めてしまう」「部下たちにやる気が感じられない」……今、多くの企業が直面する人材確保や育成の課題は切実です。どうすれば優秀な人を採用し、育て上げ、強い組織が作れるのか。この課題に正面から応えようと、この度刊行したのが拙著『もう、転職はさせない!一生働きたい職場のつくり方』(実業之日本社)です。 本書の内容を一部紹介しながら、経営者や管理職の皆さんが日頃悩んでいる問題社員へのマネジメント課題のいくつかを、Q&A方式で考えてみましょう。 Q1:若い社員に「夢や、やりたいこと」を聞いても、全く出てきません A1:むしろ会社の理念やビジョンを浸透させるチャンスです 心のなかをよく探ってみれば、「夢や、やりたいこと」が何一つ見つからない人は多くないはずです。ただ、普段は日々の仕事に流され、深く考えず言語化されていないのでしょう。 そこで、最初