採用面接の評価基準とは？評価ポイントを明確にし、評価方法を確立する

面接の評価基準を具体化する重要性とは 自社に合う人材を採用するためには、求める人物像を明確にし、評価項目を定めることが必要です。しかし、それだけでは不完全です。個々の面接官が主観で面接を評価している現状を自覚して脱却し、複数の面接官が同じ目線で採用合否を判断できる状態を構築できて初めて、組織としての面接・採用力強化を図れるからです。 「人間関係をうまくやってくれる人材」であれば、どんな要素を評価すべきなのか、評価項目が不明確です。「結果で評価されたい」人とうまくやってくれる人は「結果で評価されたい」と考える人ですし、「過程も評価してほしい」人とうまくやってくれる人は「過程も評価してほしい」と考える人です。 「コミュニケーションスキルが高い人材」であっても、どのようにしてコミュニケーションスキルを測るのか、評価基準を明確にする必要があります。採用担当者は「コミュニケーションスキルが求められる

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"「社会人基礎力」は、以下の3つの能力に区分されています。" "前に踏み出す力（アクション）" "考え抜く力（シンキング）" "チームで働く力（チームワーク）"