デザイナーの「考える力」をはかる｜Yuichi Ohori

はじめに自分はサービスデザイン会社を経営しており、過去に何度もUIデザイナーを採用してきました。（今は自分1人の会社ですが） 応募してくれた候補者の経歴やポートフォリオを見て、やりとりして面接し、最後は直感に頼りつつ一緒に働いてくれる人を採用してきました。 正直に言ってしまえば、予想以上に成果を出してくれたメンバーもいたし、期待通りには行かなかったこともありました。 デザイナーとしての制作スキルは整えられたポートフォリオで、考えて議論する思考力は短かい面接でそれぞれ判断しようとしていたのだから仕方ありません。 そんな背景もあり、今だったらどうやって採用前にデザイナーの制作スキルと思考力を見極めるだろうか考えてみたので書いてみます。 先に言っておきますが、1時間かそこらで判断するのは困難です。有償にして3時間は確保してもらう前提です。 先人に学ぶまず、デザイナーに求められる思考力についてもう