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LinkedIn(リンクトイン)が、これからの人材採用に必須だという理由|松本 淳 アースメディア代表
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LinkedIn(リンクトイン)が、これからの人材採用に必須だという理由|松本 淳 アースメディア代表
「とにかく、採用目標の達成が厳しくなってきた」 ── 多くの採用担当者から、 このような声を聞くよう... 「とにかく、採用目標の達成が厳しくなってきた」 ── 多くの採用担当者から、 このような声を聞くようになった。2020年は採用を抑え気味にしていた企業が多かったが、2021年に入り、採用市場が再び加熱してきている。 特に年の後半に入ってからの採用活動状況は、さらにその勢いを増すばかりだ。これ以降の各種統計にも表れてくるだろうが、多くの会社がさらに求人数を増やしている。エンジニアなどの特定職種については「超」売り手市場になっており、もう採れる気がしない、と戦意喪失気味になってしまっている人事担当者を何人も知っている。 短期的でしかない採用戦術がもたらす悲劇 こういった問題の根底には、多くの企業がずっと「短期的な」採用戦術しか取ってこなかったという事実が存在する。採用メディアを使うにせよ、人材エージェントを使うにせよ、とにかく「今すぐ転職できる/したい」人だけを追ってきたという背景が大きいの