社員紹介／リファラル採用の壁：低い採用コストの対価｜久松剛／IT百物語の蒐集家

数ある採用手法の中で、昔から存在しているもののうちの一つが社員紹介であり、今だとリファラル採用と呼ばれるものです。リファラル採用を活性化するためのサービスなども登場しています。今回はリファラル採用のメリット・デメリットを整理し、どう活用すべきかをお話します。

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リファラルはその組織規模にもよるが、よっぽど気前がよい会社か、自分自身も掛けてる事業がソコにあるか、でもない限り自分の知り合いを引っ張り込めないよ。そうでなければ出口無く死にそうな友人を助けたいとか？

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一点集中ではない信頼関係ができやすくなってるといいんですかね “デメリット4：芋づる式に採用できた人は芋づる式に出ていく”

[koemu]

読んでて、後半に膝を打つところが各所に。縁（縁故ではない）が取り持つので、よりあらゆる縁の要素が出やすいんだな。