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人事トップを外部から招くことの難しさ|morningstar
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人事トップを外部から招くことの難しさ|morningstar
先日、てりたまさんが、監査法人において管理部門のトップを外部から招くことの難しさをnoteに書かれて... 先日、てりたまさんが、監査法人において管理部門のトップを外部から招くことの難しさをnoteに書かれていました。 では、監査法人以外のいわゆる事業会社ではどうなのでしょうか?管理部門の中でも、特に従業員に与える影響が大きく、また、近年日系企業においても外部招聘の目立つ人事部門について、考えてみたいと思います。なお、あくまで私の勤務経験の観測範囲からくるものであり、厳密な調査などを行って結論を出しているわけではないことを、あらかじめご了承ください。 日系企業における人事部門の位置づけ日本企業における人事部門は、管理部門の中でも格の高いエリート部門とみなされている企業が多いと思います。日本的経営と言えば「終身雇用」「年功序列」「企業別組合」が三種の神器とまで言われてきたわけですが、実はこの三つ、全て人事部門と密接なかかわりがあります。終身雇用のスタートである新卒一括採用の時から、大半の従業員は人