リモートワークで崩壊？結束？組織の運命を分ける3つのカギ｜NeWork（ニュワーク）by ドコモビジネス

最初の緊急事態宣言が出てから1年。リモートワークにも慣れてきた方も多いかもしれませんが、やはり管理もコミュニケーションもしづらいし、コロナ収束後はできる限り出社するほうがいい…と考えている方もいるかもしれません。 でも、本当に大事なことは、組織のメンバー同士が、本音や素をうまく伝え合える環境があるかどうか。その意味で、実はオフィスよりもむしろオンラインの方が、平等に機会をつくれるチャンスとも捉えられるのです。 リモートワークで、結束するのか、崩壊するのか。その運命を握る3つのカギを、お伝えします。 今回教えてくれたのは・・・ リモートワークは、不透明？2020年4月。元々ソフトウェアエンジニアとしてサービス開発をしていた私は、より組織全体のことに関わりたいと希望を出し、晴れてヒューマンリソース（人事）部（以降、HR）に異動しました。異動直後に緊急事態宣言が出て、慣れない部署での仕事がほぼフ