「『うれしい』体験を届けよう」は強い悲しみから生まれた｜Yosuke Tsuji

マネーフォワードでは半期ごとに「スローガン」を発表しています。前回のスローガンは「BEYOND●●！（●●を超えて行こう）」、過去には「やり切る！！」「まず、動け。」などを選んできましたが、今年6月からの半期のスローガンは『「うれしい体験」を届けよう』にしました。 スローガンを選ぶようになったのは2017年上期からなので、今回の『「うれしい体験」を届けよう』はちょうど10番目のスローガンに当たります。 当時から、半期に一度メンバー全員が集まる総会を開催していましたが、僕たちが大切にするMVVC（Mission（社会への使命）Vision（目指すべき未来）Value（行動指針）Culture（大切にする文化））に加えて、この半期で一番メンバーに意識してもらいたいこと、大切にしたいことをうまく伝えたいなと思いながら、なかなかいい方法が見つかりませんでした。 そんな課題感を持っていた時に、サイバ

[luccafort]

“仕事をした気になっている”これめちゃくちゃ危惧している。忙しいときほどそうなってることがある。ユーザに価値が届けられなかったらどれだけ社内で頑張っていても自己満足になっちゃうんだよな。