エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
特定疾患ありだったら、内定取り消し?
私の弟は、特定疾患を持っています。 幸い日常生活には何の支障もなく、様子を見て半年に1度検査通院し... 私の弟は、特定疾患を持っています。 幸い日常生活には何の支障もなく、様子を見て半年に1度検査通院している状態です。 この病気自体は、90%以上の人がいつのかにま治癒するいう見方なのですが、原因や治療法はわかっていません。 現在、弟は就職活動中で内々定を近日中にもらえそうとのこと。 内々定がもらえてから、書類選考。つまり、履歴書や健康診断書を提出するそうです。 病院の先生も、隠さず健康診断書には病名のことを記載したほうがいい。日常生活には何の支障もないことを一筆書くから大丈夫と言われました。 しかし、実際問題はどうなのでしょうか? 病気のことが原因で企業から「やっぱり内々定はなかったことに」といわれる場合もあるのでしょうか。 弟のことを思うと、とても心配です。 また、同じように特定疾患をお持ちの方で、健康診断書に事実を記載し内定をもらった方がいらっしゃいましたら教えて下さい。