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心理的安全性の高め方を紹介!理想の組織の環境とは?
さまざまなビジネスシーンにおいて社員の心理的安全性を確保する重要性が高まりつつあります。 心理的安... さまざまなビジネスシーンにおいて社員の心理的安全性を確保する重要性が高まりつつあります。 心理的安全性への配慮が不足することで会社とそこで働く社員の双方が不利益を被ることにもなるため、特に人の上に立つ立場の人ほど気を付けなければなりません。 今回は、社員の心理的安全性を高める方法をお伝えしていきます。皆が気持ちよく働ける環境を構築することで、上司や部下、会社とそれぞれが大きなメリットを享受できます。 心理的安全性とは 心理的安全性とは、精神的に安心できる度合いを表した言葉です。 他者からの評価を過剰に恐れたり、消極的な言動が多い状態は心理的安全性が担保されていない状態です。 反対に積極的な発言ができたり、いつも生き生きと働いている状態は心理的安全性が高い証拠です。 もちろん、心理的安全性が高いほど社員の働きやすさにも好影響を与えます。そうしたメンバーが多ければ社内のコミュニケーションも活発