引き抜きで躍進する新興企業 - ＷＩＣの中から

Twitterで流れてきたファーウェイの求人があまりに高給で驚きました。 ファーウェイ、こんだけ給料出せるならそら日本に工場つくるわ（よくしらない pic.twitter.com/v5OI4JSUUV — 生体装置部品 (@tjmlab) 2017年6月29日 軽く調べてみたら、リクナビに詳細乗ってました。ネットワーク系や、最近流行の技術周りのエンジニアの求人みたいですね。 job.rikunabi.com 日本の著名電機企業の新卒給与と比較すると、その差は歴然です。（修士了で比較）数字は同じリクナビから拾ってきました。東芝とか、あの状況で新卒採用するんですかね…。 新卒でこの差なので、中途とかでノウハウ持ちの人はさぞ高待遇で迎えられている事でしょうね。 ノウハウは金で買える 例えばスマホの防水構造 給料を上げるべきか同業転職を縛るべきか 産業スパイとの線引き 引き抜きは悪い事ではない ノ

[temcee]

業界全体の給料アップに繋がると嬉しいな

[beed]

引き抜きを阻止するのも難しい気はしますね。その技術者自体はたいして優秀じゃなくても社内のノウハウは持ち出せるわけで。そうすると一からノウハウを蓄積するより引き抜いた方が安上がりですしね。

[nadanonadanotamenonadaniyoru]

業界全体の給料上がってくれませんかね〜w僕が退職するときにはいろいろな誓約書書かされましたよ（もちろんノウハウ系も）。実際にはあってないような誓約書なんでしょうがw

[tapazou]

見事な横並びですね。

[jun_0017]

うちの職場もちょいちょい転職者が出ますが、今の職場で解消が不可能な理由だと止めようがなく、どうしようもありませんもんね。新しい職場へ行くとそれが解消するのであれば、もう頑張ってとしか言えません。

[yamapi33]

”技術が流出するというなら、それを防げなかった経営サイドに責がある” 同意です