新人の給料をベテラン社員より高くしたらヤバい事態に！ - リョウスケが米国株で億万長者を目指す

こんにちわ、リョウスケです。 今後、人工知能（AI）をはじめとする次世代技術によって世界が革新する第四次産業革命が勃興する可能性が高いです。 もしかすると、すでに始まっているかもしれません。それくらい今は技術革新の時代というわけです。 このような時代ですから、最先端技術の人材獲得競争が世界中で起こっており、日本も世界に遅れを取らないように、人材獲得には力を入れていましたが、日本企業のエンジニアや研究職の給料は低く、人気がありません。 こういった窮状を打開するために、日本企業も給料体系を改革し、優秀なエンジニアや研究者の給料を底上げする施策を取る企業が増えています。 例えば、NECは大学時代に書いた論文が高い評価を得た新卒者に対して、年収1000万円を超える給料を支給すると発表し、業界に衝撃を与えましたし、ソニーも人工知能（AI）などの分野で高い能力がある新入社員を優遇する新しい制度を始め、

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こんなことを当たり前に起きていくでしょうね。時代によって賃金や出費なども変わってくるので。あとはどう上と話せるかでしょうね。