オンボーディング研修【新人・中途採用者がいち早く企業に馴染むために】 - 社員研修のリスキル

採用は上手くいっているものの、早期離職が多く人材が定着しない 配属先の社員に新人や中途社員を育成する意識が薄く、人材育成が上手く進んでいないと感じる 中途社員に対して過度な期待を持つメンバーが多く、プレッシャーを感じて辞めるケースが増えてきている チームや部署全体で、新人や中途社員を受け入れる・歓迎する意識が低い オンボーディング研修の概要 オンボーディング研修では、新規加入者（新人・中途採用者）が企業やチームに馴染めるように、受け入れ側として必要な準備や計画を立てる方法を学びます。 オンボーディングとは 人事用語としてのオンボーディング（on-board）とは、新規加入者（新入社員・中途採用者）が企業に馴染んでもらえるような施策を考え、実行することを指します。 企業理念・文化を理解してもらうことから、業務をスムーズにこなせるフォローまで、受け入れ側が適切な対応をすることで早期離職を防ぐこ