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監督の種類を見極める!
労働基準監督官が行う調査の種類には、「定期監督」と「申告監督」があり、調査を受ける場合は、どちら... 労働基準監督官が行う調査の種類には、「定期監督」と「申告監督」があり、調査を受ける場合は、どちらの調査かを見極めることが重要です。 それでは、仮に御社に監督官がやって来て、監督が実施されることになってしまった場合、まずは、それが「定期監督」なのか「申告監督」なのかを見極めることが第一です。 交渉ごとでは、相手を知ることが重要ですね。監督に適切に対応するには、監督官の目的を知ることが重要なポイントです。 定期監督とは、最も一般的な調査で、当該年度の監督計画により、労働基準監督署が任意に調査対象を選択し、法令全般に渡って調査をするというものです。 一方、申告監督とは、労働者からの申告があった場合(いわゆる労働者が労基署に駆け込んだ場合)に、その申告内容を確認するために行う調査ということになります。 このような違いがありますが、外見上では、なかなか見分けはつきません。 一般的に、定期監督の場合、