資生堂ショックとは？育児に理解のあった職場が激変？ - kobaの気になるトレンド情報♪

こんにちはkobaです。 女性も仕事で男性と同様に管理職登用が推進されつつある時代です。 まだまだ出産や育児の部分で問題もありますが、徐々に日本の企業も女性が働きやすい環境を提供しつつあります。 産休や時短勤務、育休など。 そんな中で、あの資生堂が改革的な政策を取ることになりました。 資生堂と言えば知らない人がいないほどの知名度のある化粧品メーカーです。 資生堂ですと女性スタッフが多いという印象がありますが、今迄の子供がいる女性スタッフに理解のある就業環境を一変して育児で時短勤務の女性に遅番や土日勤務を提案するというもの。 これを資生堂ショックと言わずして何になるのでしょうか。 この政策は女性のキャリアアップを図るのが目的だとか。 日本の場合は、まだ専業主婦になりたいという女性も多く職場での在り方も補足的なポジションニングが大半です。 外国などでは女性に対する企業の対応はもっと厳しいのが現