ゲーム理論を使って上司が働かない理由を考える。 - 実験スピリッツ

以前、所属していた会社では、寝る間を惜しんで働く社員を横目に事務系OLとべらべらとお喋りばかりの上司がいました。職場で社員が深夜まで残業する傍ら、5時ピタで悠々と帰社する上司。私は別にその上司が嫌いであった訳ではありませんが、いつも思っていたことがあります。 「この人ってなんか仕事してるの？」 もちろん、平社員の私の知る世界ではなかった収支計画、部署全体のマネジメントなどを統括されていたはずですが、油を売っている姿を目にすることが多かった印象です。 会社にはこうした人たちが大なり小なり暗躍している現状があると思います。こうした人達をフリーライダーと呼びます。他人に費用や行動をさせておいて、自分は何もせずにその恩恵に授かろうという人です。（※その上司はフリーライダーだとまでは言いません） そこで今回はゲーム理論を使って、やる気がない上司がなぜ仕事をしないのか考えてみたいと思います。 ゲーム理

[yeoman]

ご感想ありがとうございます

[takamasa9294]

それぞれの利得がなぜその数字になるのかの根拠が希薄。やり直し。

[laterepj]

管理職の仕事って謎い

[north_god]

上流工程はある程度心に余裕があるくらいでないと回らない

[hidapple]

ゲーム理論を使って上司が働かない理由を考える。 - 実験スピリッツ

[hitamu]

主婦ですけど、なんか面白かったです。

[bros_tama]

（インセンティブ設計，プリンシパル・エージェント理論，モラルハザード，業務の再定義とかないと）

[azumaon]

ゲーム理論を使って上司が働かない理由を考える。 - 実験スピリッツ お仕事のために…φ(..)メモメモ

[shodai]

報告させやすい空気を作るのもマネジメントの一つだからな。上司がピリピリしてるとみんなが好き勝手な方向に走り始める

[karatte]

“やる気のない私の上司は働かない選択は正しかったようです。ただし、自分は働かない代わりに、社員をやる気にさせることが必要条件だといえます。私がその上司を嫌いにならなかった理由も無事に見つかりました”

[yodogawa-kahan]

なんど説明しても「できる上司の場合」を持ち出して、管理職を嫉みの対象にしか考えない人の方が多そう。