個人事業を法人成り（法人化、法人なり）した際の社会保険の違い

■ 労働保険について 労働保険は、雇用保険と労災保険の総称です。 周知のように、雇用保険は失業手当などの原資になるもの、労災保険は業務上の事故等を補償するものです。 ここまでは、雇用保険と労災保険からなる労働保険については触れませんでした。 なぜなら、労働保険は、個人事業であろうと法人であろうと、従業員（社長や奥さんを除く）を雇用する限り加入義務があるからです。法人成りしたところで変わりはない、という意味で話から除外していました。 ここにいう「従業員」というのは、フルタイム勤務に近いような「アルバイト等」も含みます。 決して、正社員のみが対象になるわけではありません。（これは、社会保険でも同様です。） 従業員等を雇用していない個人事業者は、法人成りしても労働保険に加入する必要はありません。従業員等を雇用した時点で、新規に加入することになります。 ■ 労働保険の保険料は？ 新規に加入する必要

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大阪市の会計事務所です。個人事業の法人成り（法人化、法人なり）をサポートしております。個人事業を法人成り（法人化、法人なり）することで社会保険に差が生じます。社会保険の違いと社会保険料について詳述して