1. 指示待ち人間は要らない。自律型人材を育てる

◆ “指示待ち人間”が生まれるワケ 組織人事コンサルタントをしている私は，クライアントからよく次のような相談を受けます。 「部下が“指示待ち人間”で困っています。すぐに，『どうしたらいいですか？』って聞いて来るんですよ。いいかげん，自分で考えろ！ とイライラしてしまいます。本当に，近ごろの若い者はどうしようもないですね」。 私が「それで，どのように返事をしたのですか？」と質問をすると，こんな返答が返ってきたではありませんか。 「仕方がないので，『こうしなさい』と言って指導しています。しかし，毎回，毎回『どうしたらいいですか？』と聞かれるので，面倒でなりません。これでは自分でやったほうがましですよ」。 賢明な読者の皆さんには，なぜこの人の部下が指示待ちになるのかがもうおわかりだと思います。 これが答えです。ということは，上司が指示をやめれば，部下は指示待ちではなくなるはずです。

[hiroomi]

“「部下が“指示待ち人間”で困っています。すぐに，『どうしたらいいですか？』って聞いて来るんですよ。いいかげん，自分で考えろ！ と”