Microsoft PowerPoint - 081217Ｈ２０労基法改正リーフレット.ppt
１か月に６０時間を超える時間外労働を行う場合 ・・・ ５０％以上 ○ １か月６０時間を超える時間外労働については、 法定割増賃金率が、現行の２５％から５０％に 引き上げられます。（注１） ○ ただし、中小企業については、当分の間、 法定割増賃金率の引上げは猶予されます。（注２）（※） (注１) 割増賃金率の引上げは、時間外労働が対象です。 休日労働（３５％）と深夜労働（２５％）の割増賃金率は、 変更ありません。 (注２) 中小企業の割増賃金率については、施行から３年経過後に 改めて検討することとされています。 労働基準法の一部改正法が成立 労働基準法の一部改正法が成立 長時間労働を抑制し、労働者の健康確保や、仕事と生活の調和を図ることを 目的とする「労働基準法の一部を改正する法律」（平成２０年法律第８９号）が、 平成２０年１２月１２日に公布され、平成２２年４月1日から施行されます。 このリ
会社法第368条 - Wikibooks
法学＞民事法＞商法＞コンメンタール会社法＞第2編 株式会社 (コンメンタール会社法)＞第2編第4章 機関 (コンメンタール会社法) 条文[編集] （招集手続） 第368条 w:取締役会を招集する者は、取締役会の日の1週間（これを下回る期間を定款で定めた場合にあっては、その期間）前までに、各取締役（監査役設置会社にあっては、各取締役及び各w:監査役）に対してその通知を発しなければならない。 前項の規定にかかわらず、取締役会は、取締役（監査役設置会社にあっては、取締役及び監査役）の全員の同意があるときは、招集の手続を経ることなく開催することができる。 解説[編集] 会社法第367条（株主による招集の請求） 会社法第383条（監査役の取締役会への出席義務等） により、株主、監査役によって招集されるときもこの手順による 判例[編集] 約束手形金請求(最高裁判例 昭和44年12月02日)商法259条
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