自校の働き方の課題をデータで示して働き掛ける――。横浜市教育委員会では、学校ごとに教職員の働き方に関するデータを分析し、校長が教職員と共に業務改善に向けたプロジェクトを進める新任校長研修を実施している。6月7日に開かれた第2回の研修会では、各校のデータを見た新任校長らが、教職員に問題意識を共有してもらうためのプレゼンテーションの作成に取り組んだ。 横浜市教委では、立教大学の中原淳教授の研究室と共同で「サーベイフィードバック」による学校の働き方改革に取り組んでいる。サーベイフィードバックとは、組織に関する健全性を組織のメンバーにデータで提示し、対話を促しながら問題解決を図る組織開発の手法。 研修は同市立小、中、高校、特別支援学校の計86校の新任校長を対象に実施。各学校で教職員向けに実施した働き方に関するアンケートの結果を見ながら、教職員の勤務状況や職場に対する意識などを校長自らが分析した。校