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theophil21 on Twitter: "（3）まず、確かに、「年功制賃金と終身雇用により保護されている」というのが正社員のイメージであるとすれば、その形態をすべての労働者に及ぼすよう法制度で強制することは適切ではないだろう。しかし、もはやそのような正社員は日本の労働者のごく一部でしかないし、理念型でもない。"
theophil21 on Twitter: "（2）日経の論者は、「連合も正社員労組の集まりであり、非正規労働者の雇用を守ることや労働条件を改善することを二の次にして、正社員の既得権益を守るために非正規労働者の雇用を犠牲にするような行動をとっている」とする。必ずしも的外れとは言えないが、一面的であることは否定できない。"
theophil21 on Twitter: "（1）13日付日経新聞には、「正社員主義が蝕む雇用」と題して、現在法改正に向けた作業が進みつつある有期雇用と65歳継続雇用制に対しかなり強い批判が向けられている。正社員こそが本来の雇用形態であるという正社員主義は時代遅れであり、今回の規制強化は雇用を縮小させると攻撃している。"
theophil21 on Twitter: "有期雇用の実態により生じている様々な不都合は当然認識されているでしょう。ただ、他方で常に有力な反論が提示されるので、認識の「共有」は容易ではありません。@teramachi_toko労政審には、有期雇用の蔓延が結婚、出産を阻み、少子化をもたらしている認識はあるのでしょうか？"
theophil21 on Twitter: "不安定雇用の象徴のような状況になっていることから、有期雇用という形態を「そもそも認めるべきでない」という意見があるが、そこから出発してしまうと議論が進まないおそれがある。有期雇用を入り口と出口の両方でかなり厳格に規制しているドイツでも、全面否定ではなく、適正なルール設定が基本。"