中国ファーウェイとの取引禁止、17日から実施＝米商務長官
［ワシントン １６日 ロイター］ – 米国のロス商務長官は１６日、中国の通信機器大手、華為技術（ファーウェイ）[HWT.UL] との取引禁止は１７日から実施されると明らかにした。 トランプ米政権は１５日、ファーウェイが米政府の許可なく米国の重要な技術を購入することを禁止するとともに、国家安全保障を理由に米国の通信ネットワークから同社の製品を事実上排除する措置を発表。 ロス長官はブルームバーグテレビとラジオのインタビューに対し、「ファーウェイとの取引を巡る措置は１７日から効力を持つ」と述べた。 このほか、こうした措置はファーウェイとの交渉開始を意味するものではないと指摘。また、地方のブロードバンド企業に対する救済措置を計画していることも明らかにした。
6/27 ＮＰＯ労働に人材ジャブジャブ・教育ばかりに労力取られる - きょうも歩く
ＮＰＯ法人で働く友人と、非営利団体で働くということについて意見交換。 ●社会起業家などという言葉がもてはやされて、何か失業解決の魔法でもあるかのように言われているために、友人の働くＮＰＯに、ＮＰＯ労働に向き不向きな関係なく人材が寄越されてくるという。 また、職安で求職活動をして就職するよりＮＰＯ法人で仕事していることにすると失業保険より高い給付金が出るとかで、こしかけで仕事の訓練もされていない高学歴ワーキングプアが次から次に来られるという。そうした彼らの教育のために本業がほとんどできない、自分もすれすれワーキングプアかつ残業がひどいのに、などと苦笑もしながら音を上げていた。 ●失業は経済活動の副産物。経済活動は企業が本分。失業をＮＰＯが解決するべきものなのかという疑問を語り合った。 経済的価値を生み出すことができるなら、ＮＰＯにする必要はない。経済合理性だけでは解決できない問題があるから、
動きだした労働法教育（下）ＮＰＯと学校の連携を - 不安社会～安心・安全を求めて
過去に例のない事件、動機が理解できない凶悪犯罪が相次ぐ現代は、体感不安が拡大している。安心・安全という言葉が強調され、世の中を覆う不安はどうも尽きない。そんな「不安社会」の実像を見つめ、東北大大学院文学研究科の吉原直樹教授（社会学）の関連する研究成果も織り交ぜながら、人々の営みを豊かにする安心・安全の在りようを考えたい。（「不安社会」取材班） パネル討論では、労働法教育の実践事例や、ＮＰＯの果たす役割などを話し合った。３人のパネリストからは、労働法教育の普及には「教員の意識向上、努力が不可欠」という意見が相次いだ。 ▼実践の具体例 １年生を担任する三浦さんは、学級通信に随時、労働法Ｑ＆Ａを載せ、生徒の関心を喚起しているという。前任校では、５年間進路指導部長を務め、卒業前の３年生には自ら労働法を講義してきた。 「問題を抱えた卒業生が、労働基準監督署や弁護士に相談するのはハードルが高い。最も
2009-11-09 - 萬の季節
hamachanブログで俺に言及するコメントがあった模様。「このコメントは公開しなくて結構です。ご返答ありがとうございました。ハローワークの現場の職員は、高まりつつある労働行政の重要性について、多くが気づいておりません。ただただ、増大する負担に翻弄され疲弊しているように見えます。若手に対して「なぜこんな官庁を選んだの？」と平然と問うベテランも未だ多く、なぜ、今自分たちの仕事が必要なのか、資質の向上が必要なのか、ということについて洞察が深まらず、それが精神的肉体的疲弊の進行に拍車をかけております。例えば、nomurayamansukeさんが言及された濱口先生の全体戦略と、自分たちの仕事の意義を結びつけて考え共有する知性が、組織のどこかに存在すれば、その疲弊は半減するのだろうに、と考えたりするのです。先生のブログや文献にいつも救われておりますので、今後もがんばってください。」池信さんなんかも雇
働く者の権利とは 労働教育を考える（中）フリーター／同僚に立場理解されず - 不安社会～安心・安全を求めて
「秋まで仕事ないから、自分で探して移ってよ」。奥州市出身のフリーター、タカさん（２６）＝仮名＝は、２００７年７月末、バイト先の店長から突然解雇を言い渡された。期限はわずか１０日後。「もう少し働かせてほしい」と粘ったが、全く相手にされなかった。 ＜上司たちの横暴＞ 職場は東京都内にある出身大学の生協。０７年２月にアルバイトを始め、１カ月後には店長ら上司の横暴が目に付くようになったという。 卒業・入学の繁忙期が過ぎた５月、店長から土日休みの確約を得たにもかかわらず、３カ月も土曜出番が続いた。たまらず指摘すると店長は前言をすっかり忘れ、「そんなこと言われても困る」と逆に苦情を言われた。 タイムカードを押して勤務を終えた後、大型家電店へ出向いて注文品の見積もり業務をさせられたこともあった。「店は帰り道にある」と交通費はなし。１時間半ほど余計に拘束されたが、残業代も出なかった。 不満があっ
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司史生＠減量中 on Twitter: "金銭も名誉も求めず労働のための労働に熱中できる異常人を集めたところで、そういうロボット人間たちによる官僚組織が、普通の人間を理解しそのニーズや安全を考慮する行政をやるだろうか。"
『これからの賃金論－均等待遇、職種別賃金の可能性』 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
解雇：従業員２３人を施設に置き去り 福岡の会社 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)