Workspaceを利用するユーザーが生成AIを有効活用し、請求書の発行・管理・追跡や緊急対応が必要な問い合わせの抽出といった業務を効率的にこなせるようなプロンプトを考案するのが狙いだったようだ。 Business Insider編集部が独自ルートで入手した社内文書によれば、入賞者には賞品としてゴールドカラーのボマージャケットや現金などが贈呈された模様だ。 グーグルはコンペへのアイデア応募を促すための一種の刺激策として、クラウド部門の従業員に対し、問題解決を必要としている具体例を紹介してアイデアの提供を求めた。 その中身は、ある中小企業経営者が｢Googleマップ｣上に表示される自社のビジネスプロフィールについて、一般ユーザーが投稿するクチコミ（レビュー）にいちいち対応するのに難儀しているというものだ。 実際、この例に対してはある従業員から次のようなゴールデンプロンプトのアイデアが提示され

Ana Altchek ［原文］ （翻訳：大場真由子、編集：井上俊彦） Jul. 11, 2024, 09:00 AM 働き方 13,748 グーグルの戦略推進マネージャーのハーン・リーは、職場に最も貢献することができるのは、チームプレーができる人だと言う。 ハーン・リーによると、人は他人を助けるために努力している人に引き寄せられるのだという。 リーが勧める、チームプレーヤーになるためにするべき5つのことを紹介しよう。 ハーン・リー（Herng Lee）はグーグル（Google）の戦略推進チームで9年近く働いてきて、多くの優秀な社員を見てきた。 このグーグルのマネージャーは、本当に傑出している社員はチームプレーヤーだと、テクノロジー業界の優秀な人材向けに彼が毎週書いているニュースレターで述べている。リーは、そのような社員になることは難しいと話す。 リーはニュースレターの中で、このようなタイ

留学生に話を聞いてみると、日本への違和感を感じているケースも少なくない。 Sina Schuldt/dpa via Reuters Connect ベルギーの大学院に留学中の私は5月に一時帰国した。その際に日本に留学している外国人学生たちと一緒に過ごす機会があった。私がプロボノでアンバサダーを務める世界の若者たちの国際会議｢ワン・ヤング・ワールド（OYW）｣の分科会が長崎で行われ、留学生を招いてのワークショップの主催をすることになったのだ。 日本学生支援機構の調査によると、日本への留学生の出身地は、中国が最も多い。2位がネパール、3位がベトナムと続くが、今回交流した留学生は、東ティモール、アルバニア、ミャンマー、ベトナム、ソマリランド、イランなど出身地が多様で、様々な国籍の留学生が集まっているベルギーでもあまり接することのない出身国の学生もいた。 留学生たちと話すと、私が日本人ということも

ワシントン州シアトルのアマゾンの倉庫でポーズを取る創業者のジェフ・ベゾス。 Paul Souders/Getty Images アマゾン（Amazon）は1994年に、書籍の販売からスタートした。そして数十年経ってもこの事業は繁栄を続けており、電子書籍の売り上げを大幅に上回っている。 これはBusiness Insiderが入手した内部文書によるもので、この文書ではアマゾンの書籍販売事業と、より幅広い出版業界全体に関する多くの新しい情報と知見が明らかになっている。 この業界に関する信頼できるデータというのは限られているか、または厳しく管理されているため、書籍販売業界全体を把握するのは難しいことが多い。そのため、特にこの分野でのアマゾンの独占状態に関する反トラスト法上の疑問が依然として残る今、このアマゾンの新たなデータはなおさら注目に値するものになっている。 この内部文書によれば、2022年

セリプスキー氏が経営トップを務めた3年間は、良いこと悪いことさまざまな出来事があった。 売上高成長率は記録的な水準まで落ち込み、過去最大規模のレイオフ（一時解雇）実施に追い込まれ、人工知能（AI）開発競争では難題への対応を強いられた。 一方で、パンデミック期間の急成長の反動もあって一時鈍化した業績を再成長の軌道に乗せ、年間売上高1000億ドルの達成も見えてきた。 AWS広報担当のパトリック・ニーホン氏はセリプスキー氏の退任発表後、同社の現状について次のようにコメントしている。 ｢過去3年間の継続的な成長、イノベーション創出、収益拡大はそれ以上説明する必要のない実績ですし、2024年に入って現在に至るまでの売上高も、前四半期比で他のクラウドプロバイダーの数字を圧倒的に引き離しています｣ それでも、ジェネレーティブ（生成）AI市場が爆発的な成長を遂げる中、AWSが同市場で競合他社の後塵を拝する

この記事は、｢You are Loved Templates｣の作成者であるローラ・フリック（Laura Flick）への取材内容をもとに、一部を抜粋・編集して掲載する。 私はこれまで、生産性を維持するにはどうしたらいいかと試行錯誤してきた。その末に私が考案したスプレッドシート｢習慣トラッカー｣は、どんなにささいなことでも、集中力を維持してタスクを片付けるのに役立つものだ。 私のキャリアの出発点は、朝9時から夕方6時まで働くカメラの技術者だ。その仕事は1年半ほど続けたが、燃え尽きて辞めた。プライベートの時間がまったくなく、朝起きて仕事に行くのが嫌で嫌で仕方なかったし、残業も多く、業務も過酷だった。心から求めていた仕事ではなかった。 振り返りに使える｢習慣トラッカー｣ 退職後、独立して自営で身を立てようとドロップシッピングや仮想通貨など新しいことにチャレンジした。私は高校生の頃からスプレッド

アマゾンの今年のクラウド・コンピューティング・イベントは、生成AIの話題が多くなりそうだ。 同社Amazon Web Services（AWS）部門はBusiness Insiderが入手した社内メモによると、｢AWS Global Summit（AWSグローバル・サミット）｣のアジェンダの最大80％を生成AI関連にするつもりだ。 AWS Global Summitは、世界中の都市で順次開催されているイベントで、アマゾンの首脳陣、パートナー、顧客がステージにあがり、AWS製品やユースケースについて語る。クラウドカンファレンス｢re:Invent｣と並んで、潜在顧客とつながり、AWSの最新テクノロジーを紹介する機会となっている。 AWSのマーケティングチームは社内メモによると、2023年のre:Inventで扱われたAI関連のコンテンツを再活用すれば、80％の目標をクリアできると社員に伝えて

グーグル（Google）、メタ（Meta Platforms）、マイクロソフト（Microsoft）という世界を代表する巨大テック企業3社から内定を得た人物が最終的に選んだのは……。 Jim West/Alamy （編集部注：本記事は、匿名を条件に取材に応じたグーグル従業員からの聞き書きだ。本人の身元および内定通知書は担当記者が直接確認している） 4年前、私は技術系で全米トップクラスのとある大学に進学しました。 入学当初は特定の進路を決めていなかったものの、最初の進級前にはフェイスブックやアマゾン、ネットフリックス、グーグルのような大手テック企業で働きたいと考えるようになりました。究極の夢はグーグル入社です。 2年生に進級した私はさっそく、サマーインターンに参加するための応募書類作成に取りかかりました。 当時、私のGPA（成績評価値、一般的に3以上は優秀とされる）は最高値の4.0で、それは

上のチャートには、2024年の1月と2月の支出が記録されていて、このチャートをゴールドシュタイン氏は毎朝確認する。 まず、ゴールドシュタイン氏は支出を｢固定費（Fixed）｣と｢変動費（Variable）｣の2項目に大別する。その下に食費、家族、娯楽、罪悪感のある楽しみなどといったカテゴリーを設けている。 それぞれのカテゴリーに対して、年初からその日までの支出合計額、予算に占める割合、予算の残りなどを詳細に追跡する。 右のチャートには、支出の内訳が別のビジュアルで示されている。四角形が大きければ大きいほど、支出が多いということだ。｢罪悪感のある楽しみ（Guilty Pleasures）｣や｢アパートメント（Apartment）｣という名の支出が予算において大きな比重を占めている一方で、｢友人と社会（Friends / Social）｣と｢教育（Education）｣は小さい、つまり予算に占

このアルゴリズムは、ユーザーのフォローに基づくものから、｢関連性のないコンテンツ｣（ユーザーがアプリ全体を通して接触したコンテンツ）に基づくものを表示するシステムに変わった。これはティックトック（TikTok）によって有名になったアルゴリズムのスタイルで、一時期はメタのアプリよりも速く成長していた。 そこでザッカーバーグはGPUの購入を始め、アルゴリズムを変更し、関連するトレーニングのためのインフラを整備するようになった。リールが｢ティックトックのやっていることに追いつく｣ことができるようにするためだ。ザッカーバーグは2024年4月18日、ドゥワーケシュ・パテル（Dwarkesh Patel）のポッドキャストに出演し、AIチャットボットツールや｢Llama 3｣について語った際にそう述べていた。 ｢そのとき、AIのことを考えたかって？そうだな、大規模モデルのトレーニングに関係することになる

テスラはハイブリッド車がEVの売り上げを奪っていると非難している。 安価なハイブリッドカーは、エコカーを狙う消費者にとって人気の選択肢となっている。 これは、ハイブリッド車を販売していないテスラにとっては現実的な問題だ。 電気自動車（EV）の需要が落ち込む中、テスラ（Tesla）はハイブリッド車を非難している。 4月24日に行われた第1四半期決算説明会の冒頭でテスラは、業界全体がハイブリッド車を優先していることが世界のEV販売、ひいてはテスラの売上を圧迫しているとした。 テスラは｢規制クレジット事業にとってはプラスだが、業界が我々のミッションに沿ったEVの普及を推進し続けることを望んでいる｣と述べた。 イーロン・マスクが率いるテスラが、ハイブリッド車が勢いを増していると指摘していることは正しい。 かつてEVに全力を注いでいたゼネラルモーターズ（GM）のような大手自動車メーカーは、EVの需要

イーロン・マスクは、テスラが全世界の従業員の10％以上を削減する計画であることを社内メモで発表した。 彼は、EVメーカーが急成長するにつれ、役割の｢重複｣が生じてきたと述べた。 また、今回の人員削減は｢無駄がなく、革新的で、次の成長段階に向けたハングリー精神を高める｣ことにつながると付け加えた。 イーロン・マスク（Elon Musk）は2024年4月14日にテスラ（Tesla）の従業員にメモを送り、全世界の従業員の10％以上を解雇すると発表した。 Business Insiderが入手したメモのタイムスタンプによると、社内メールはアメリカ太平洋標準時の深夜近くに送信されている。 入手したメモの中で、テスラのCEOは、会社が急成長するにつれて｢特定の分野で役割や職務が重複｣するようになったと述べている。 14日の夜、レイオフの影響を受けた従業員は、自分の役割がなくなったことを知らせるメールを

Grace Dean ［原文］ （翻訳：大場真由子、編集：井上俊彦） Apr. 09, 2024, 07:30 AM 国際 5,786 カリフォルニア州のファストフードのフランチャイズ加盟店は、利益を上げ続ける方法を見つけるのに必死だという。 各フランチャイズ加盟店では、従業員の最低賃金20ドルをなんとか賄おうとしている。 値上げだけでなく、従業員を解雇して雇用を減らし、テクノロジーに頼ろうとしている店もある。 カリフォルニア州のファストフードのフランチャイズ加盟店は、セルフサービスの飲食店で働く労働者の最低賃金が20ドル（約3031円）になるのを前に、コスト削減の方法を必死に模索している。 この法案の賛成派は、何千人もの労働者の基本的な生活費を助けることになると話しているが、ファストフード・チェーンやフランチャイズ加盟店は、彼らの賃上げが会社の利益に与える影響を心配している。 ｢今日の時

仕事中に集中が切れたり、眠くなったりすることはよくあるだろう。 だが、いざ休憩するとなると、何となくダラダラとしてしまいがち……。 しっかりメリハリをつけて、気分を切り替えられる方法はないだろうか？ そんな矢先に、気になるものを見つけた。｢minute mint（ミニットミント）｣は、仕事の合間の気分転換にぴったりなタブレットだ。 コクヨ・UHA味覚糖・クリエイティブスタジオのWhateverの3社で共同開発された。 一見普通のタブレットに見えるが、ユニークなのが一定の時間で溶けるようになっている点だ。パキッとした色合いのパッケージに、立体的なデジタル数字のデザインが目を引くが、この数字が溶けるまでの時間を表している。 溶けるまでの時間が1分半の｢フォーカスミント｣はちょっと集中したい時に、3分の｢リフレッシュレモン｣は少し休んで気分転換したい時に、といったように目的に合わせて使い分けられ

土田 陽介 ［三菱UFJリサーチ＆コンサルティング 調査部 副主任研究員］ Apr. 10, 2024, 07:50 AM 働き方 159,278 日本は賃金が増加しないという構造的な問題を抱えて久しいが、賃金が増加しすぎることの問題も極めて大きい。先日はこのテーマについてドイツが陥りつつある賃金と物価の｢負のスパイラル｣を事例に寄稿した。 イギリスでは4月より、最低時給※が前年から9.8%増加し、11.44ポンドになった（図表1）。 折からの円安ということもあるが、日本円に換算すると、1ポンドが190円程度だから、ついに｢イギリスの最低時給は2000円を超えた｣ことになる。フルタイムで働いた場合、年間1800ポンド相当（約34万2000円）の賃上げとなる。従来は23歳以上が適用対象だったが、21歳以上に対象年齢が引き下がった。この恩恵を受けるイギリスの労働者は270万人以上となるようだ。

Sawdah Bhaimiya ［原文］ （翻訳：大場真由子、編集：井上俊彦） Apr. 07, 2024, 08:00 AM 働き方 135,649 ある企業の採用担当者が1日5時間の労働を希望するZ世代との面接について投稿して話題になっている。 Z世代が採用面接で過剰な要求をしていることについて、Xユーザーたちの意見は分かれている。 専門家らはワークライフバランスについて要求する前に、自分が志望する業界をリサーチするようZ世代に警告している。 ある採用担当者が、Z世代の応募者との面接で1日5時間労働と600ドル（約8万4800円）の給料前払いを要求され、当惑し、怖れおののいたとSNSに投稿した。 インドを拠点とし、従業員体験プラットフォームを提供するインフィード（InFeedo）のピープル・サクセス担当ディレクターであるサメーラ・カーン（Sameera Khan）は、その体験をX（旧T

Jacob Zinkula,Aaron Mok ［原文］ （翻訳：大場真由子、編集：井上俊彦） Apr. 01, 2024, 08:00 AM レビュー 8,101 ジャクソン・グレートハウス・フォールという男性は、ChatGPTに100ドルを｢できるだけ多くのお金｣に変えてほしいと依頼した。 グレートハウス・フォールはそれから1週間も経たないうちに、環境に優しい製品に関するウェブサイトを立ち上げた。 彼がChatGPTなどのAIツールを使い、どのようにビジネスを始めたかを紹介しよう。 2022年11月にOpenAIのChatGPTが公開されて以来、開発者や不動産仲介業者などがこのAIツールを仕事に役立てている。そして今、あるユーザーがChatGPTの力を借りて富を得ようとしている。 ブランドデザイナーで作家のジャクソン・グレートハウス・フォール（Jackson Greathouse Fa

Tim Paradis ［原文］ （翻訳：大場真由子、編集：井上俊彦） Feb. 29, 2024, 09:00 AM 働き方 7,733 雇用主が出社日に厳しい場合、優秀な労働者は仕事を続けたいと思う可能性が16％低くなる。 調査会社のガートナーによると、オフィス復帰（RTO）義務化は、一般的には労働者を遠ざけてしまう可能性があるという。 女性やミレニアル世代の人たちもRTOのルールが厳しい仕事は辞めたいと考える傾向が強いという。 もしあなたが職場のスターであっても、上司がオフィスに来るように促せば新しい仕事を探し始める可能性が高くなるだろう。 ガートナー（Gartner）の調査によると、雇用主が厳しいオフィス復帰のルールを義務付けた場合、優秀な人材の仕事を続ける傾向は16% 低下するとう。 ガートナー は、優秀な人材を他の人材よりもキャリアアップが早い人と定義している。 約2100人の

Aaron Mok ［原文］ （翻訳：仲田文子、編集：井上俊彦） Jan. 24, 2024, 11:00 AM テックニュース 12,272 メタのマーク・ザッカーバーグCEO（左）と、エヌビディアのジェンスン・フアンCEO（右）。 Kevin Dietsch, Getty Images; Sam Yeh メタは需要が極めて高いエヌビディアのH100チップを、2024年末までに34万個以上入手するようだ。 他にも合計60万個のチップを集めようとしているとThe Vergeが報じている。 マーク・ザッカーバーグCEOは、メタを｢AIファースト｣の企業にすることを目指している。 メタ（Meta）は、AI戦争で優位に立つために、多くの企業が手に入れたがっている半導体を、何百、何千と備蓄する予定だ。 メタのマーク・ザッカーバーグ（Mark Zuckerberg）CEOがThe Vergeに語った

小林 優多郎 ［Tech Insider 編集チーフ］ Jan. 18, 2024, 08:50 AM テックニュース 66,851 ドキュメントツールの｢Notion（ノーション）｣は1月17日（現地時間）、新サービス｢Notionカレンダー｣を発表した。 Notionカレンダーは、Notionが2022年6月に買収を発表した｢Cron（クロン）｣をアップデートしたもの。なお、元々あったCronのサービスは終了し、Notionカレンダーに移行する予定。 Notionカレンダーの利用料は無料。Notionとは別の｢Notionカレンダーアカウント｣が必要になる。 Notionと統合されているものの別アプリ扱いで、Web版の用意があるほか、MacとWindows、iOSに対応。Android版は開発中となっている。