優秀な社員ほどオフィス復帰義務で辞めてゆく…ガートナーの調査で明らかに

Tim Paradis ［原文］ （翻訳：大場真由子、編集：井上俊彦） Feb. 29, 2024, 09:00 AM 働き方 7,733 雇用主が出社日に厳しい場合、優秀な労働者は仕事を続けたいと思う可能性が16％低くなる。 調査会社のガートナーによると、オフィス復帰（RTO）義務化は、一般的には労働者を遠ざけてしまう可能性があるという。 女性やミレニアル世代の人たちもRTOのルールが厳しい仕事は辞めたいと考える傾向が強いという。 もしあなたが職場のスターであっても、上司がオフィスに来るように促せば新しい仕事を探し始める可能性が高くなるだろう。 ガートナー（Gartner）の調査によると、雇用主が厳しいオフィス復帰のルールを義務付けた場合、優秀な人材の仕事を続ける傾向は16% 低下するとう。 ガートナー は、優秀な人材を他の人材よりもキャリアアップが早い人と定義している。 約2100人の

[emiladamas]

ホワイトカラーは滅ぶ、みなブルカラーになりオフィスでも自宅でもなく、工場や屋外で働くようになるのが運命なのだ

[REV]

仮に満州商事の順治社長が「社員は辮髪にすること」と辮髪令を発布したら転職できる優秀な社員から辞めていき、他に職が無い社員とラーメンマンだけが残るんじゃ。

[maturi]

りたーんとぅおふいす

[tacticsogresuki]

単に優秀ではないその他大勢には出社ルールがあった方が結果に繋がる経験則があるからでは？

[currypurin]

合理的じゃないといる気なくなるのはわかる