残業時間が減っても経営が変わらないのはなぜか──組織の「技術的問題」と「適応課題」 共創し学習する新しい組織論:(コラム第5回) 働き方の変革や企業のイノベーションは今日の日本企業の大きな課題である。だが、実際はどうだろうか。12月に開催されたBiz/Zine Dayの講演でも述べたが、私は一昨年、九州から東京に戻ってきて驚いたことがある。それは、おびただしい勉強会やワークショップが日々行われていること。そして、大手企業を中心に数多くの研修が行われていることである。無論、これらが悪いことではないが、一方で、日本の企業社会が大きな変革を求められているにも関わらず、現実の変化に乏しいのも事実である。我々は実は多くのことを学んでいるが、それを実践することができない。この知識と実践との間に横たわる大きなギャップこそが、真に我々がチャレンジすることなのではないだろうか。今回は複雑な問題に対して組織と