人手不足に悩む日本企業。貴重な人材の流出はなるべく避けたい。対策の切り札として人工知能(AI)が注目を集めている。離職しそうな社員を事前に検知して手厚くケアする、パワハラ上司をあぶり出して早めに手を打つ…。社員が生き生きと働ける組織づくりを目指し、人事分野におけるAI活用が広がっている。
こんにちは、メルカリの自動化&品質保証グループ(Automation & QA Group:通称AQA)で、自動化をぶりぶりしている tadashi0713 です。 私は普段、テスト自動化・CI(継続的インテグレーション) / CD(継続的デリバリー)改善・その他社内の生産性を上げるための自動化を行っています。 今回は、最近行なっている Android CIの高速化・改善 についてご紹介したいと思います。 ◆ これまでのAndroid CI / CD 去年、私はJP版メルカリAndroidのCI / CDサービスをCircleCI1.0からBitriseに移行しました。 Bitrise – Mobile Continuous Integration and Delivery Android Test Night #1 というイベントでもLTをしましたので、そちらのスライドも参考にしていただ
以下のアジェンダでブログを書いていきます。 1. メンタルリソースを蝕む様々なタスク 2. 採用活動はメンタルリソースが取られる 3. メンタルリソースを開けために(ノーアポイントデイ) 4. メンタルリソースを開けために(スピードMTGと採用面接) 1. メンタルリソースを蝕む様々なタスクまずは、Twitterでも書きましたが、細切れなアポイントはメンタルリソースを消費します。例えば、「10:00-11:00 自社で打ち合わせ」「12:00-13:00 ランチMTG」「15:00-17:00 移動&訪問先で打ち合わせ」「18:00-19:00 採用面接」などと細切れに予定が入っていると最悪ですw 実際集中的に仕事をできるのは採用面接が終わった19:00以降になりますし、疲れているので「考える仕事」にコミットするのは難しくなります。 他にも、時間リソースの割にメンタルリソースは割かれる仕事
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