就職氷河期・ロスジェネ世代の女性の履歴書が涙なしには読めない「私の話かと思って泣いちゃった」「やる気がないんじゃなくて、社会全体がそういう時代だった」
hahaha @YokoBlankCafe 【解説】 当時のA女子大は、超難関大とは言えなくてもそこそこの難易度で、バブル期は就職も良かった 入学後に就職氷河期になっちゃったか B商事は若手使い捨てで有名なブラック企業 Dソフトで頑張って正社員になったけど、保育園入れず退職だね 下の子が幼稚園に入ってからパート再開だろうな 2024-06-15 20:43:09 hahaha @YokoBlankCafe 👨：「それにしても、仕事したいなら初めから保育園に入れて働けばいいじゃないっすか、3歳からは保育料タダなんだし、ブランク空きすぎ」 👩：「当時は保育園は本当には入れなかったし、保育無償化前だからね、無認可にお金払ってまで入れるのは大変、一般の専業主婦家庭にはかなり無理よ」 2024-06-15 20:54:39 hahaha @YokoBlankCafe 👨:「だとしてもパート期間
選ばれるエンジニアになるためのブランド力を養う
選ばれるエンジニアになるためのブランド力を養う：エンジニアも知っておきたいキャリア理論入門（14）（1/2 ページ） 本連載は、さまざまなキャリア理論を紹介する。何のため？ もちろんあなたのエンジニア人生を豊かにするために。キャリア理論には、現在のところすべての理論を統一するような大統一理論は存在しない。あなたに適した、納得できる理論を適用して、人生を設計してみようではないか。 今回は、マーケティングにおける「ブランド論」という視点でのキャリアづくり、すなわち「個人ブランド」（パーソナルブランド）の作り方について、山本直人氏の理論をご紹介します。 山本氏は慶應義塾大学卒業後、博報堂に入社。コピーライター、研究開発、ブランドコンサルティング、そして人事・人材開発と、多様な経験を積まれた方です。現在は独立され、マーケティングサービス、人材育成関連サービス分野で活躍されています。 ブランド論とは
エンプロイアビリティを高める「キャリア仮説」論
エンプロイアビリティを高める「キャリア仮説」論：エンジニアも知っておきたいキャリア理論入門（13）（1/2 ページ） 本連載は、さまざまなキャリア理論を紹介する。何のため？ もちろんあなたのエンジニア人生を豊かにするために。キャリア理論には、現在のところすべての理論を統一するような大統一理論は存在しない。あなたに適した、納得できる理論を適用して、人生を設計してみようではないか。 今回は、「エンプロイアビリティ」を高めることを主眼に置いたキャリア創造、すなわち「キャリアづくり」を説く、佐々木直彦氏の理論をご紹介します。エンプロイアビリティは、一般には「雇用される能力」と訳されます。平たくいえば、「どんな状況になったとしても、主体性を持ち続け、好条件の勤務先や仕事内容を選択できる能力」といえるでしょう。 エンプロイアビリティの3つの観点 エンプロイアビリティと聞くと、多くの人は「いい条件で転職
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
Amazon.co.jp: グッドキャリア: キャリアがブランドになる時: 山本直人: 本
