「新卒1500万円」に潜む問題：日経ビジネスオンライン
新卒でも給与は最高1500万円。インターネット業界では熾烈な技術者の争奪戦が続く。だが、高給の職を手にするのは一握りで、技術があっても採用されない人材も。全体を設計して自ら作り上げる腕力が必要だが、そこには人材育成の構造問題が見える。 「自分の可能性を試してみたかったのだが、次の就職先がいつまでたっても決まらない…」。今年の夏までNTTデータの関連会社で働いていた28歳の若手エンジニア、小沼昭二氏（仮名）は、そう言って肩を落とす。 人手不足によって「年収1500万円」を掲示する会社もあるインターネットのエンジニア転職市場。小沼氏は職を辞して転職活動を開始した。 確かに、彼は申し分のない経歴を持っているように見える。金融機関のシステム開発や運用を手がけて5年間の経験を積んできた。やりがいのある仕事だが、小沼氏にとって法人相手のビジネスを続けることは地味に思えた。 消費者に近い業務に就きたい―
可能性は無限 注目を集めるソーシャルリクルーティング【池見幸浩】 | TechWave（テックウェーブ）
ビジネスSNS米LinkedInの株式公開を受け、ビジネスSNSやソーシャルメディアを使ったリクルーティングに注目が集まっている。この新しい就職活動の概要を、ソーシャルリクルーティングのFacebookアプリを開発した株式会社garbsの池見幸浩さんに寄稿してもらった。池見さん、ありがとうございます。 ソーシャルリクルーティングとは ソーシャルリクルーティングという言葉をご存知でしょうか？ ソーシャルリクルーティングとは、企業活動上、最も重要である「人材採用手法」において、SNSを活用した採用手法を意味します。つまり、企業が人財を採用するための方法の一つです。 2011年5月は、米Likedinの上場により、有象無象の新サービスがグローバル規模で生まれ、ソーシャルリクルーティングという概念が若干ながら日本国内でも話題になった1ヶ月でしたが、一体世界ではどの程度利用されているのでしょうか？
グーグル、今年は6千人以上採用計画【漫画の新聞 x TechWave】 | TechWave（テックウェーブ）
[読了時間:1分] グーグル、今年は6千人以上採用計画印刷 過去最高の業績とCEOの交代を発表したGoogleが、2011年は過去最高の6000人以上を採用する計画であることを発表した。幅広い分野、地域で人材を募集するとしているが、今後はChrome OS、Google Instant、自動運転カープロジェクトといったコンピュータ科学分野に注力していくと語っている。 作画 一反みやび ■ 関連URL ・漫画の新聞 / グーグル、今年は6千人以上採用計画 http://newsmanga.com/international/20110216_53060546_001.html ・漫画の新聞 マンガで読むニュース http://newsmanga.com/ ゲストプロフィール： 漫画の新聞（カバネット） 漫画の新聞は、世界初のマンガによるニュースサイトとして、2009年10月に誕生しました。
多様な業種の経験者が集まる――グーグル採用方針、有馬代表に聞く | AdverTimes.（アドタイ） by 宣伝会議
米グーグルはこのほど、2011年に、世界で6000人以上の採用を行うと発表した。その後一週間で7万5000通の応募があったという。日本でも、応募数が従来の2.5倍になった。日本法人では新卒・中途合わせて200人以上の採用を目指す。08年に始めた新卒採用も、規模の拡大と共に徐々に増えてきた。求める人材像を有馬誠代表取締役に聞く。 積極採用アピールに注力 採用人数を明らかにしたのは、グーグル製品の営業支援活動の要請が非常に高まっているという背景から。日本市場でもグーグル製品の需要が大きく伸びている。日本は成熟市場の一つだが、世界で成長率が最も高い。一方、ビジネスの拡大に大きな余地があることをアピールしたいと考えているが、採用基準はゆるめていない。優秀な人材を獲得するには母集団を増やすしかないため、あえて積極採用を訴えた。 グーグルの採用基準は大まかに（１）基盤となる思考力（２）各業界の業務知識
求人広告はやめとこう ソーシャル・ネットワークで一本釣りだ！ : Market Hack
ウォールストリート・ジャーナルに最近のアメリカのリクルート現場に関する面白い記事が出ていました。 それによると企業は求人広告による採用を減らし、その代わりリンクトイン(LinkedIn)などのソーシャル・ネットワークによる採用を増やしているのだそうです。 企業が普通の求人広告を減らしている理由は企業が求めているような良い人材ではない連中ばかりが応募してくるからです。 一方、ソーシャル・ネットワークを積極的に活用する理由はいきなり特定の技能を持った採用候補にターゲットを絞り込める利点があるからです。 企業がリクルーターを起用する場合でも単なる履歴書を選別するだけの書類選考のアウトソースではなく、ヘッドハンターやネットワーキング（人脈作り）に長けたプロを使う場合が多くなっているそうです。 １２月にコンサルティング会社、コーポレート・エグゼクティブ・ボード社が実施した企業の採用担当者に対する調査
サイバーエージェント、Facebook経由での採用枠を設置
『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day
新卒採用の自由化は学校教育を破壊する : アゴラ - ライブドアブログ
新卒採用の自由化は学校教育を破壊する 長井利尚さんから「採用活動の自由化」という話が出たので、採用活動の規制の是非を論じてみたい。 かつて、大卒採用については、企業間に就職協定があった。1952年から1996年まで続いた。法的根拠も罰則もなく、抜け駆けが横行し、自然消滅した。 就職協定があった時期に、まともな教育が行われていたのかどうかは怪しいが、その意見はある程度もっともだ。 新卒一斉採用という慣習そのものが、学校教育を破壊する可能性を秘めている。既卒採用は、新卒採用にくらべると、非常に不利になるわけだから、在学中に就職活動せざるをえない。当然、学校教育はその分だけできなくなる。 つまり、学校教育を肯定する限り、新卒採用活動は、時期や手法を含めて、規制する正当性が認められる。新卒の就職率が少しばかり下がってでも規制した方がいいという論拠が成り立つ。 今回は高卒採用の話だったが、高
Facebookとリクルートで就活学生の「つながり」支援 これで実名主義が普及する？【湯川】 | TechWave（テックウェーブ）
［読了時間：8分、「蛇足」含む］ Facebookは、日本限定の新しいアプリケーション「コネクションサーチ」を公開した。就職活動中の学生が、同じ業界を目指す大学の同級生や志望業界に内定している先輩、働いているOBなどとつながることを可能にする。またこのアプリは、リクルートが運営する就職情報サイト「リクナビ2012」と連携、リクナビの各ページに表れるFacebookの案内からアカウント登録を行えるようになる。 就職活動は、情報戦。マスコミのような上から下への一方通行の情報ルートだけに頼っていては、とてもこの戦いに勝利できない。そこで就活学生は昔から横のつながりを通じた情報ルートの構築に注力してきた。リクルート自体は一方通行の情報ルートを提供してきたわけだが、Facebookと組むことで就活学生の横のつながりの情報ルートにまで大きく関与できるようになった。一方でFacebookにとっては、横の
グリー、グローバル人材の採用を強化 海外展開を視野
グリー株式会社は9月10日より、グリーの採用サイト内に、海外の大学に通う大学生・大学院生、外国人留学生向けに特化した採用ページを開設した。留学生採用を強化する。 グリーは現在、海外への事業展開を見据え、スマートフォンをはじめとするマルチデバイスへの対応を進めているほか、2011年中頃までに米中でオフィス開設を予定している。このような背景から、言語や地域にとらわれず人材の採用を強化すべく、今回、留学生の積極採用活動を開始した。 今回の採用募集では、就労経験のない新卒学生を対象に、エンジニア部門とクリエイティブ部門の専門職、および広告・マーケティング部門、企画運営部門、コーポレート部門の総合職で募集を行う。 ■リリース http://www.gree.co.jp/news/press/2010/0910.html ■関連リンク グリー http://www.gree.co.jp/ グリー |
日本の学生の就職「超」氷河期は永久に続く
９月になってもまだ就職先が決まらない大学生の数が、卒業予定者数の３割を超え今年は過去最高になるようである。２００８年の金融危機で大幅に落ち込んだ日本の大企業の業績は今年になって軒並み回復したが、日本の新卒にとってのきびしい状況は一向に変わっていない。しかし日本の大企業が採用数を減らしているかというとそうではない。今や日本の大企業は海外で外国人を積極的に採用しているのだ。筆者はこの傾向は今後も変わらないと考えているし、また日本の企業が積極的に海外採用することはすばらしいことだとも思っている。今後は市場が縮小していく日本に留まっていても企業は高収益をあげることはできない。そこで日本企業はいちはやくグローバル化し、熾烈なアジア市場のなかでの競争を勝ち残っていかなければいけないのだが、それには優秀な若いアジア人を雇い彼らの力を最大限に活用していかなければいけないのだ。 楽天やユニクロなどは社内公用
ソルジャー（営業職）採用は負け組なのか？ : 金融日記
学歴ネタや就活ネタは、ネットの世界で大変人気のあるトピックらしく、前回のエントリーには大きな反響がありました。 しかしそこに書き込まれたいくつかのコメントや、ツイッターでの僕宛のつぶやきをを読んでいて、学生の多くが「営業職」に対して誤解していることに気がつきました。 学生が就職活動でも、大学受験と同じように就職偏差値的なものを持ち出し、なるべく有名な人気企業から内定をもらうことを勝ち組、そうでない企業から内定をもらうことを負け組と考えていることは、すでに多くの識者に指摘されています。 （このことに関しては本エントリーの趣旨ではないので、ここでは議論しないことにします） しかしいわゆる勝ち組企業から内定をもらう学生の中でも、営業職採用は学生の間で低く見られているということに、僕は気がつきました。 「ソニーから内定もらったよヽ(・∀・)ﾉ」 「お前、しょせんソルジャー採用だろ？」 「Orz」
文系より理系がオススメな理由 - Joe's Labo
昔どこかで書いた気もするが、ちょうどこんなニュースもあったことだし、久しぶりに 書いておこう。少なくとも今から進学するなら、理系がおススメだという話。 この手の話をする前には、まず対象を明確化しておく必要がある。 職種で見るのか、出身学部か。20代から50代まで全世代を対象とするのか。 官僚や弁護士というキャリアパスのある大学か、ごく普通の大学か。 というわけで、職種ではなく出身学部で、2,30代の若手を対象とし、東大まではいかない けどそこそこ良い総合大学をイメージして話を進める。 この手の調査や賃金統計は賃金カーブの低下を反映しておらず （具体的に言うとやたら50代が高く、今の若いもんは絶対そこまで到達しない）今の2,30代 には当てはまらないことが多いのだが、実際の現場感覚からすると、本調査の通り明らかに 理系の方が高い。 一般的にいって、労働市場における人材価値が理系の方が高いから
多様性の利益 - 池田信夫
新卒一括採用については「ケースバイケース」という意見が多いようだが、それは現在の雇用慣行を前提にしてのことだろう。そもそも均質な人材をそろえる日本の雇用慣行は、生産性に貢献しているのだろうか。今年の経済財政白書に、ちょっとおもしろい調査があったので紹介しておこう。次の図は、日本の産業別の生産性(TFP)上昇率の平均と分散をみたものだ。 製造業・非製造業ともに、分散の大きい産業は平均も大きいことがわかる。分散は生産性の高い企業から低い企業までの多様性を意味するので、これは多様な企業のある産業ほど生産性上昇率が高いことを意味する。特に生産性上昇率の飛び抜けて高い電気機械が多様性も大きいことは、ITイノベーションにとって多様性が重要であることを示唆している。他方、多様性が最小の建設業の生産性上昇率はマイナスで、これは公共事業の比率が高いことが影響しているものと考えられる。 同じように、開業率・廃
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