多様性の利益 - 池田信夫

新卒一括採用については「ケースバイケース」という意見が多いようだが、それは現在の雇用慣行を前提にしてのことだろう。そもそも均質な人材をそろえる日本の雇用慣行は、生産性に貢献しているのだろうか。今年の経済財政白書に、ちょっとおもしろい調査があったので紹介しておこう。次の図は、日本の産業別の生産性(TFP)上昇率の平均と分散をみたものだ。 製造業・非製造業ともに、分散の大きい産業は平均も大きいことがわかる。分散は生産性の高い企業から低い企業までの多様性を意味するので、これは多様な企業のある産業ほど生産性上昇率が高いことを意味する。特に生産性上昇率の飛び抜けて高い電気機械が多様性も大きいことは、ITイノベーションにとって多様性が重要であることを示唆している。他方、多様性が最小の建設業の生産性上昇率はマイナスで、これは公共事業の比率が高いことが影響しているものと考えられる。 同じように、開業率・廃

[HideAutumn]

難しいところ。

[hideoy]

[生産性]

[kikai-taro]

業界全体の心配は大切だが、やっぱりヒトは自分の身の回りから考えてしまうわけで…。そういう個人になりかわって考えるべき人たちがいるわけか

[takeboruta]

派遣労働を規制して「正社員」だけにしようという規制は、日本企業の生産性をますます低下させるだろう。

[toaruR]

因果が逆な気もする

[doctorhoi]

この話はプレゼンに使えそうだな。