「企業が仕事と生活の調和に取り組むメリット」が、内閣府の男女共同参画会議「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)に関する専門調査会」から公表されました。 「企業が仕事と生活の調和に取り組むメリット」には、コストに関する情報も載っています。出産を機に退職した従業員の代わりに人員を補充するよりも、育児休職+短時間勤務(同僚が業務を補う)方がコストがかからないそうです。育児休職+短時間勤務(有期雇用者が業務を補う)方がさらにコストがかからないのだとか。 これが、具体的に試算され、数字で表されているので、わかりやすいと思います。詳細は、リンク先を参照してくださいね。 ポイント: 従業員が出産を機に退職し人員を補充する(ケースA)と、中途採用者の採用・研修経費等がかかるため、同じ従業員が就業を継続し、育児休業を取得・短時間勤務行う方(ケースB)が、企業にとってコストがかからない。それに加え、そ
April 13, 2008 ものを書く姿勢 カテゴリ:杉山千佳(子育て環境研究所) サイトを見ていたら、モンスターペアレントに関する 記事がアップされていた。 モンスターペアレント実態赤裸々というやつだ。 保育所でのクレームの事例18事例ということだったので、 開いて読んでみた。 富山市の、何の報告書なんだろう? 富山市は、何の目的でこのような報告書をまとめたん だろう? 原書(報告書)に当たらないと、わからないなー・・・ 知り合いの保育所の人に聞いてみようかなー・・・ なんて、ぶつぶつ思った。 18事例は、確かに「実態赤裸々」で、やれやれ困った親が 増えたんだなー って感じなのだけど、 「で? これで何が言いたいの?」 ってこの記事を書いた人に聞きたくなっちゃった(笑)。 告発記事? 糾弾記事? んー。 それにしても、これだけでは「フェア」じゃない。 親側の言い分がどこにも出ていない、
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◇堀場製作所、定員40人中10人 「出産後社員、働きやすく」 企業が社員の子供用に定員のうち一定枠を確保した珍しいタイプの認可外保育園「パンプキン・ガーデン 京都園」(南区吉祥院西ノ庄向田町)が7日、開園した。社員の子供用の保育施設を社内に設ける企業は増えているが、同園はそうした社内型と一般の保育園との折衷型だ。【大西康裕】 同園を運営するのは「働く母親」を意識した保育園事業を展開するアートコーポレーション(本社・大阪府大東市)。自社枠を確保したのは堀場製作所。同園は同社本社から徒歩約3分の場所にある。すでに開園前から社員4人が下見に訪れ、3人が入会手続きをして、時期は未定ながら利用の意思を伝えた。近くに住む社員以外の親子の見学も続き、アート社は「まずまずの滑り出し」と話している。 堀場製作所は「人材を集めるためにも多様な働き方を可能にしたい。出産後の社員が働きやすくするのもその一環」と、
国語の力って 「読む力」 そして「書く力」が基本ですよね。 特に「書く力」が弱い小学生は多いです。 それを気にかけてか 小学生向けの通信教育に 作文が得意になるためのテキストが 付いているのをよく見かけます。 しかし こうしたテキストで いざ「書く練習させよう!」としてみても なかなか他の学習のように力が付きにくいのが 作文です。 嫌がってそれだけしない子も多いでしょうね。 よく積み木遊びのところでも書いていますが まず何をするにも 模倣からはじまります。 その分野の情報が溢れるくらい蓄積されて それから外に表現できるようになるんですね。 ですからいきなり作文用紙を与えて 書き方をどんなに上手に説明しても 自分の中に作文の見本がたくさんたまってない限り とまどうだけなんです。 教えるよりも 見せること 出会わせることが大事なんです。 図書館で子どもが書いた作文が載っている本を借りてきて 読
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パソコン画面に表示された実験内容。左は特殊なスーツを着て抱っこの実験を行う女性と赤ちゃんの動画で、右はその瞬間にスーツのセンサーが感知している圧力の位置と強さ。上が女性、下が赤ちゃんのスーツのデータだ。 赤ちゃんの抱き方を科学的に解明する世界初の研究が、日本のロボット工学の専門家らによって行われている。体にかかる圧力などを測定するセンサーを内蔵した特殊なスーツを赤ちゃんや母親が着用し、「抱っこ」の際のさまざまなデータを収集、解析する試み。まだ初期の実験段階だが、研究者らは「将来は抱き方のコツを提案するなど育児支援につなげたい」としている。 研究は、大阪大学大学院工学研究科の浅田稔教授が研究総括する科学技術振興機構の共創知能プロジェクトの一環として実施。研究チームの東京大学情報理工学系研究科の國吉康夫教授らが、抱っこの際に赤ちゃんと母親の体のどの部分にどの程度の圧力がかかるかを調べるため、接
無理難題や理不尽な苦情を次々と保育所や幼稚園、学校に突きつける「モンスターペアレント」たち。富山市は実際に起こった事例をまとめた「保育所クレーム対応事例集」を2008年3月に発行した。そこには常軌を逸したクレームの数々が載っている。18の実例をすべて掲載する。 ●子供と親の分、保育所で朝食を用意して欲しい 「仕事で忙しい親が多く、特に朝は出勤や保育所へ登所する子供の準備で忙しいので、子供の朝食と大人の朝食を用意して欲しい。食べた人が実費を支払えばいいのではないだろうか。ぜひ検討して欲しい」 「また、保育所で汚した衣類は保育所で洗濯して元通りにして返して欲しい。保育料も税金も払っているのだから当然ではないだろうかと投書箱に意見として入っていた」
今年の春から幼稚園に通う子の母親です 先日入園式があり、教室でたくさんのプリントの束をもらい、家に帰って読んでみると、PTAクラス委員を名簿から二人選んでくださいと書いてありました。これに関する説明はなにもありませんでした。今日あったばかり(しかも誰がだれかわかりません)なので、二人適当に選び(男女一番ずつだと可哀想だと思ったので)翌日に投票箱に投票しました(翌日が締め切りでした) なにか嫌~な予感は的中。その日の昼に電話がかかってきて、「貴方に決まりましたので宜しくお願いします」と。持病があって通院中で、そのことを言うと「そういうことは来週の第一回委員会で言って下さい」 と言われました。委員会に出席したら辞退できるわけがないと思うんですが。年少組の抽籤ならわかりますが、投票だと知り合い同士(実際今回も、上の子がいて知り合い同士の団体がいました。)で同じ名前を書けば決定してしまうと思います
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