早々に労働側はベアをあきらめ、「定昇=賃金カーブ」の維持が焦点となっている。一方、経営側も「過剰労働力=企業内失業者」を強調し、その維持には賃金コストの横這いが前提だと主張する。労使双方が雇用確保を前面に押し出すという状況だが、筆者は強い違和感を覚える。 現在、日本ではデフレ傾向が中期的に継続し、それが日本の経営者を精神的に圧迫している。これではダイナミックな経済の成長メカニズムを描きにくい。主因は先進国経済の急速な落ち込みと、そこそこ続いた好景気の息切れという景気波動である。 デフレ傾向の根源、ホテル宿泊代や地方公務員給与 しかしそれとは別に、景気波動とは質を異にする構造要因があるように思う。 株や土地などの資産価格を除けば、バブル期を含めても日本では相当長期にわたり、物価が安定もしくは低下傾向にある。 さらに物価を分解して考えると、モノの価格はかなり早い段階で低下し、その後は低位安定す
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