出産以来感じてきたが、ずっと書くのをためらっていた。夫ともども、いいかげん腹に据えかねたのと、同じような思いをしている人が少なくないことを知ったので、書くことにする。 ワークライフバランスという点から見れば、私の勤務先は完璧である。職場の上司や同僚はこちらの状況を慮って親切な言葉をかけてくれるし、人事の担当者は産休にあたり、使える制度についてものすごく丁寧に教えてくれた。夫の勤務先の環境も大変良い。生後数ヶ月の子どもを連れて行った時は育児経験を持つ教授たちが色々なアドバイスをしてくれたし、直属の上司は出産祝に育児百科をプレゼントしてくれた。現在、夫は家事の7割、育児のほぼ半分をやってくれるので、サポート体制は120点である。 思わぬ落とし穴は親族にあった。彼ら（というより、彼女ら）は、私たちがどのように育児をしているのか、知りもせず、また尋ねもせずに、口出ししてくる。曰く「おっぱいの方が（

NHKのニュースだが、ばかばかしくて、コメントする言葉も出てこない。 夕食は夜９時以降 ３人に１人 http://www.nhk.or.jp/news/k10014507311000.html ２０代から４０代の男性の３人に１人が午後９時以降に夕食を食べるなど、働き盛りの世代を中心に食事の習慣が乱れていることが、厚生労働省の調査でわかりました。 「働き盛りの世代」が遅くに夕食をとってるとか、朝食を食べないとか、最たる理由は、そうせざるをえない労働条件になってるからだろう。 厚生労働省は「食事をとってすぐに寝ると、脂肪が付きやすく、朝食も食べられなくなるなど、悪循環に陥ってしまう。規則正しい食事の習慣を身に付け、健康に気をつけてほしい」と話しています 厚労省さん、そんなことは経団連にでも言ってくれ。

キレやすくなっているのは老人であり、若者ではない。 もう一度いう、大人として成熟できず、我慢のなんたるかを知らず、ついカッとなって暴走するのは、20代ではなく、60代以上の年齢層において激増している。このエントリでは、事象の裏づけと、なぜ最近の高齢者がキレやすくなっているかについて考察する。なお、「高齢者」「老人」とは、60歳以上の日本人男女を指している。 最初に断っておくが、安易な結論「高齢化社会になったから」ではない。確かに高齢者は増えているが、老人の犯罪者はそれをはるかに上回るスピードで蔓延っている。もっとも、老人が老人に襲い掛かる老老犯罪が増えている文脈で「高齢化社会」を語るならまだ分かる。しかし、そもそもキレやすい老人が増えている事実を糊塗して「高齢化社会になったから」と、したり顔で全部説明した気になっているマスコミ、コメンテーター逝ってよし！ 目次は次のとおり、長いデ。 激増す

国民健康保険料は東京都の場合は区ごとに違います。 仮に家族４人（子供は１６歳未満）、所得（収入から経費を引いたもの）は３００万円とします。 この場合住民税は各種控除を受けたあと、３．６万円ほどになります。 ａ）川崎市 国民健康保険料は約１８万円／年ほどになるでしょう。 ｂ）江戸川区 国民健康保険料は１９万円／年ほどになるでしょう。 ｃ）千代田区 国民健康保険料は約１８．７万円／年ほどになるでしょう。 ｄ）某地方の自治体 国民健康保険料は３０万円／年ほどになるでしょう。 （割と高い自治体を選んでいます。静岡市だと２２万円位です。） 東京都内であればあまり違いは無いようですね。（全部調べていませんが） ただこの関係は所得の金額が変わると変化します。 川崎市はｂ，ｃよりも所得に対する保険料が大きい（所得割といいます）ので、所得が多ければ東京の方が安くなるでしょう。 ただ、もし国民健康保険料が所得

日曜から中学の宿泊行事に出かけた息子、インフルエンザと共に帰ってまいりました。 二泊三日の日程で、初日夜に担任がインフルエンザ発症で日程途中抜けご帰宅、二日目に隣のクラスの担任がインフルエンザ発症で日程途中抜けご帰宅だったそうな。引率者が減っていく状態で大変だっただろうな、と。 なんてことを思いつつも。帰宅日の午後からきつくなってきたと、明らかに高熱の状態で帰ってきたうちの坊や。インフルエンザ発症者が出てくる可能性がんがんな集団になってるんだから、きつそうなヤツがいて誰か熱でも計ってくれなかったのかいな、とは思った。帰宅後すぐに検温で39.6℃だぜ？重いリュック背負って５時半過ぎにとことこ帰すなよ、迎えに来いって言ってくれよ。って思ったなあ。 障害をもつ子が一人目家庭の我が家。そんな状態だったらすぐにでも誰かがそれなりの手をかけ目をかけ対応を取り、という流れになるのがまあとてもとても自然な

情報処理推進機構（IPA）は、人材不足が深刻化する日本のIT業界の現状を調査するため、IT人材についての実態調査を実施し、1月28日に結果を公開した。大学卒、大学院卒の新卒学生がIT企業に興味を持たなくなったともいわれているが、当のIT企業が新卒採用の課題として挙げた答えのトップは「業界の仕事のイメージがよくない」だった。 調査はIT人材についての総合的な調査の予備調査の位置付け。IT企業とユーザー企業に分けて2007年9月に調査を行った。IT企業は357社が回答。回答企業の65.8％は受託開発ソフトウェア業、12.3％が情報処理サービス業、6.7％がパッケージソフトウェア業など。 IT企業の今年度の新卒採用については40.9％のIT企業が「ほぼ目標どおり」と回答。ただ、「目標を下回った」という企業も3割以上あり、苦戦は続いているようだ。特にほぼ目標どおりの採用を確保している従業員1000

はじめまして。私は二児の母です（30半ば） 私の周りも皆、子供がいる友人ばかりなのですが、 昔からのグループで一人だけ、結婚後も子供がいない人がいます。 その友人とは、話す内容も時間帯も違うので、最近はメールのみの付き合いでした。 しかし、去年の秋に仲間内で集まった時に、その友人もやって来て、 私達は気を遣い、極力「子供中心の話」はしなかったのですが、 その友人の方から「子育て論」について色々喋ってきて、聞いてみると 「子供には３歳までに英語を教えた方が良い」 「オムツは紙より布が良い」 「○○君は幼稚園お受験する事！賢くなるよ」等々熱く語られました‥ よくよく聞いてみると、テレビ番組の受け売りだそうです。 それでも、私達にことどとくダメだしをして（それもちょっと検討外れな事ばかり） 私達（４人）は苦笑い＆グッタリでした。 正直、経験談ではない話を延々と喋られたら辛いです。 （友人達の子供

世界57カ国で事業を展開するジョンソン・エンド・ジョンソンがダイバーシティー活動に力を入れ始めたのは、2002年、ウィリアム・ウェルドン氏がCEO（最高経営責任者）に就任してからだ。「ダイバーシティーに関して先頭を走る企業にしようと、CEOが宣言したのです」。そう語るのは、同社日本法人のジョンソン・エンド・ジョンソン・メディカルカンパニーで、「ダイバーシティ＆インクルージョンオフィス」のオフィスマネジャーを務める大島恵美さんである。 この宣言を受け、各国の拠点でダイバーシティー推進運動が始まった。日本のジョンソン・エンド・ジョンソン・メディカルカンパニーでは、2003年、人事総務部のスタッフが中心となってダイバーシティ・プログラムを導入することを決定した。 ジョンソン・エンド・ジョンソンは事業別に3つのカンパニーに分かれる。メディカルカンパニーはその1つで、医療品の輸入と製造販売を手がけ、

子どものねだん―バンコク児童売春地獄の四年間 作者: マリー=フランスボッツ,Marie‐France Botte,Jean‐Paul Mari,堀田一陽出版社/メーカー: 社会評論社発売日: 1997/02メディア: 単行本購入: 14人 クリック: 1,376回この商品を含むブログ (12件) を見る これは、タイの少女・少年売春の地獄のような実態を描いたものである。著者は、白人の女性ソーシャルワーカー。原著出版は９３年だが、おそらく事態は今日でもまったく変わっていないだろう。著者は、支援者の男とカップルを装って、売春宿に行って調査をする。ホテルの部屋に売春婦としてやってきた少女は、８歳である。 トイがタイ語でやさしく尋ねる。ついさっき会った大人はどんな人なの。どこで。その人はどんな格好の人だったの。どんなことをさせようとしたの、ソンタ（少女）が話す。３時間ばかり前、１４７号室。背の高

非モテが権利を主張してパレードやったり、ネットで意見表明したりしてると「そんなことを声高に主張するな。非モテなんてオレの／ワタシの目に入らないところで勝手にやってろ」と言うモテ野郎（女）共が必ずといっていいほど出てきます。だけどあたしは思うんですよ、「声高なのはむしろ、モテ野郎（女）共の方じゃないの？」と。 非モテのあたしの目から見ると、朝から晩まで「異性異性異性異性異性ー！　異性とファック！　異性とケッコン！！」と絶叫しているようにしか見えませんよ、モテ文化って。漫画も映画も小説も音楽も演劇も、その大多数が「好みの異性に会えた幸せ」と「好みの異性と別れた悲しみ」をしつこくしつこく再生産してるし、日常会話だって、とにかく「異性最高！　異性愛最高！！」という”声高な”メッセージの奔流だし。非モテのあたしにまで「彼氏作らないの？」だの「結婚しないの？」だのと根掘り葉掘り聞いてくんじゃないわよ。

仕事柄、インタビューをよく受ける。「介護について聞きたい」という男性記者の依頼だった。私は著書に介護を扱ったものがあり、介護をドラマにしたこともあった。 その電話の声の印象では、男性は50代くらいか。日にちや場所を確認するだけの電話だったが、その声質や音色を聞くと、私なりの男性分析センサーが作動し、警告を鳴らせた。しかしその警告には耳をふさぎ、仕事だからとお引き受けすることにした。 そして取材が始まった。 記者「遙さんはなぜそんなに介護を頑張ったのですか？」 遙「いえ、頑張ってません。頑張れない自分が辛かったのです」 記者「それは責任感が強いからですか？」 遙「いえ、責任感ではありません。私は逃げようとしたのですから」 記者「で、逃げたのですか？」 遙「逃げようとしても、逃げられなかったのです。それが介護です」 記者「皆、逃げてますよ」 遙「他人からそう見えても、本人の心情はどうでしょうね