ロシアが導入を決めたインターネットに関する一連の法律が波紋を広げている。いわゆる「フェイクニュース法」と「インターネット主権法」だ。前者は、国民の安全や社会秩序に悪影響を与えるネット上の不確実な情報を禁止する。3月に発効した。当局がフェイクと判断すれば、サイトとの接続遮断などを通信会社に命じることができる。大統領など国家に対する侮辱表現も罰則対象となった。後者は、外国からサイバー攻撃を受けた
ロシアが下ろす新カーテン - 日本経済新聞
ロシアが導入を決めたインターネットに関する一連の法律が波紋を広げている。いわゆる「フェイクニュース法」と「インターネット主権法」だ。前者は、国民の安全や社会秩序に悪影響を与えるネット上の不確実な情報を禁止する。3月に発効した。当局がフェイクと判断すれば、サイトとの接続遮断などを通信会社に命じることができる。大統領など国家に対する侮辱表現も罰則対象となった。後者は、外国からサイバー攻撃を受けた
O.MGケーブル – 挿したパソコンが遠隔操作されるUSBケーブル | 秋元@サイボウズラボ・プログラマー・ブログ
マイク・グローバさん(@_MG_)が開発を進めているO.MG Cableは、PCを遠隔操作するためのツールを組み込んだUSBケーブルです。 見た目は何の変哲もない普通のUSBケーブル。 PCに挿すと、リモートのスマートフォンアプリから、PCに対してキー入力ができるようになります。デモでは、PCの利用者がスクリーンロックを解除した状態で、任意のウェブサイトをブラウザに開かせていますが、キー入力が遠隔でできるということは、ほぼなんでもできてしまうと言っていいでしょう。 You like wifi in your malicious USB cables? The O•MG cable (Offensive MG kit)https://t.co/Pkv9pQrmHt This was a fun way to pick up a bunch of new skills. Not possibl
「育休パタハラ」を生み出すのは日本企業の転勤制度
＜現状の日本企業の行き詰まりを解消するには、終身雇用と転勤制度をセットで止めるしかない＞ あるツイートが拡散されて話題になっています。 「改めて決意 夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。 いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。 私産後4か月で家族4人を支えます」 つまり「育休を取得した夫が復帰直後に転勤を命じられ、退職した」という内容です。他のツイートから企業名が特定され、その企業に対して批判が殺到したり、これは「パタハラ（パタニティ〔父性〕・ハラスメント）」だという評価もされているようです。 企業側としては心外かもしれませんが、育休復帰の2日後に転勤内示というのは、労働者の側としてはハラスメントとしか言いようがありません。
韓国は米中の板挟みに ファーウェイ排除で韓国経済は大打撃
5月30日、中国の通信機器大手、華為技術（ファーウェイ）に対して米国が事実上の禁輸措置を講じた数日後、中国深セン近郊にある同社本社を、韓国の政治家や経済人など100人以上の一行が訪問した。写真はファーウェイのロゴ。中国深センの同社本部で29日撮影（2019年 ロイター/Jason Lee） 中国の通信機器大手、華為技術（ファーウェイ）に対して米国が事実上の禁輸措置を講じた数日後、中国深セン近郊にある同社本社を、韓国の政治家や経済人など100人以上の一行が訪問した。 サムスン電子などの企業幹部が、ファーウェイの次世代高速通信規格「5G」機器を使った高速ロボティクスのデモやスマートシティのシミュレーションを見学した。アジア4位の経済を誇る韓国と中国のテクノロジー連携の強化を目的としたイベントの一環で、韓国政府も支援していた。 だが、開催直前となる5月中旬に、米政府が自国IT・通信企業に対してフ
「レンタル家族」利用客は運営会社スタッフ…ＮＨＫ謝罪 : エンタメ・文化 : ニュース : 読売新聞オンライン
ＮＨＫは２９日、記者会見を開き、同局の国際放送の番組で事実と異なる内容を放送したとして、「極めて遺憾。視聴者の皆様におわびします」と謝罪した。 番組は、昨年１１月１９日放送の「ＮＨＫワールド ＪＡＰＡＮ」のドキュメンタリー番組「Ｉｎｓｉｄｅ Ｌｅｎｓ」。同局によると、番組は、客の要望に応じて家族や友人などの「代役」を派遣する「代行・代理出席サービス」、いわゆる「レンタル家族」を紹介する内容だったが、実際には、サービスを運営する東京都内の派遣会社が、登録スタッフを利用客と偽って出演させたという。同局は「取材や制作の過程で出演者の問題に気付くことができなかった。早急に再発防止を徹底する」としている。 今月２５日まで開催されたカンヌ国際映画祭では、同社を題材にした映画が上映された。「フィツカラルド」などで世界的に知られるドイツのベルナー・ヘルツォーク監督が手がけ、同社社長も少女のレンタル父親役で
50代からの給与減少が意味するもの : 外から見る日本、見られる日本人
2019年06月04日10:00 カテゴリ経営自己啓発 50代からの給与減少が意味するもの 多くの大手企業は50代になると役職定年などと称して給与水準が下がる仕組みを取り入れています。給与のピークは概ね40代後半から50歳代前半で55歳から60歳にかけて一気に下落します。企業によっては半額近くになるところもあるようですが、おおむね平均下落率は25％程度のようです。 一方、定年は希望があれば65歳まで働けると法制化されていますが、企業側にとっても人材不足と技術の伝承という課題の中で経験豊富なベテランが比較的安い賃金でかつてより長期的に仕事ができる環境が生まれてきています。 企業は事業の運営において総人件費という枠組みを考えています。企業内のマクロ人件費政策において雇用期間が長くなった際、比較的高い人件費のベテランをどのように配置するかは腕の見せ所となります。その一つの対策は賃金ピークを以前よ
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