資生堂／グローバル展開加速、海外物流部門の再構築も視野
（株）資生堂は、中国を中心に海外での出店数が増加することから、日立物流にアウトソーシングした国内物流に続き、海外の物流部門再構築を視野に入れる。 同社は、売上高営業利益率10％を達成できるコスト構造を構築するため、品種数の絞込みによる生産効率の向上、売上原価の低減、物流機能のアウトソーシング、情報システムの刷新によるインフラコストの削減、スタッフ部門の業務改革による管理費の削減など、収益力アップへの取り組みを継続、強化する。 平成19年3月期連結決算で、国内売上高が前期実績をやや下回ったものの、需要が旺盛な中国市場が牽引する形で海外化粧品部門売上高が14.3％も伸び、全社売上高6945億9400万円（3.5％増）の原動力となった。 今後も積極的に中国への出店数を増やすほか、5月にはロシアに子会社を設立し、現地での販売強化を図るなど、海外拠点の増加に合わせて海外物流部門の再構築も課題になる見
改正された「男女雇用機会均等法」/後を絶たない嫌がらせ…/“妊娠・出産での不利益扱い禁止”など/差別の改善に 生かそう/職場全体で取り組んで
「産休を申し出たら雇い止めに」「転勤してないからと昇進させない」…こんな差別や妊娠・出産による嫌がらせが後を絶ちません。この四月、職場の男女差別に関する法律、男女雇用機会均等法が改正され、規制が強化されました。主な改善点を紹介します。 これまでも妊娠・出産を理由の解雇は禁止されていました。今回さらに規定が強められ、妊娠中と産後一年以内の解雇は事業主が妊娠理由でないと証明しない限り、無効となりました。加えて、退職に追い込む嫌がらせや配置転換の強要などの不利益な取り扱いも禁止されました。非正規で働く人の「妊娠したから契約更新はしない」「妊娠した派遣労働者の交代を求める」なども対象です。 間接差別も一部禁止に 「男性は外勤、女性は内勤」「営業でも与えられる権限が男女で違う」といった仕事配分、権限でも差別してはならないとされ、差別禁止の範囲が拡大しました。セクハラ防止対策は事業主の義務になりました
インタラクティブテレビがもたらす広告と販促の融合 - ニュース - nikkei BPnet
［ad:tech］インタラクティブテレビがもたらす広告と販促の融合 「ad:techサンフランシスコ」2日目の正午からのセッション「Media Planning and Buying Innovation」では、インタラクティブテレビを活用した実例として、クレジットカードのChaseのキャンペーンを題材にしながら、このキャンペーンにかかわった衛星放送のEchostarやブロードバンドサービス提供者のAT&T、クリエーティブエージェンシーのT3、バージョンを変えたテレビCMを効率的に制作できる技術を持つVisible Worldらが、5分づつのプレゼンテーションした。また、リサーチ会社のAcxiom Corpが、テレビについての将来予測をデータに基づいて話した。 「ad:techサンフランシスコ」2日目のセッション「Media Planning and Buying Innovation
博報堂、年代別に携帯電話の利用実態を調査
博報堂研究開発局、博報堂DYメディアパートナーズi-メディア局は、携帯電話でインターネットを利用しているユーザーを対象に、年代層による利用実態を調査し結果を明らかにした。 調査は15歳～49歳の男女1,451名を対象に行なわれた。全体では、10～20代は30～40代と比較して生活シーンの全般で携帯電話を利用している割合が高い結果となった。 10～20代に対し、携帯電話をよく使うシーンについて尋ねると、「就寝直前」が66.2％でトップとなり、「自宅での休養中」（66.0％）「待ち合わせ中」（58.1％）と続いた。 「自宅での休養中」における利用内容については、10～20代、30～40代ともに「メール」が最多となった。10～20代では「ブログ・SNSなど」（33.9％）、「ゲーム」（33.7％）の利用率も高く、「通話」（31.2％）を上回る結果となった。 「することがなくて暇な時、何をするか」
団塊世代は地方に移住するか２（リンケージを考える６）:知財Now - CNET Japan
団塊世代は地方に移住するか２（リンケージを考える６） 公開日時： 2007/04/26 09:23 著者： 知財なう 定年を迎える団塊世代の移住呼び込みをしている地方自治体の多くは人口減・過疎化が進む田舎に団塊世代を定住させようと考えているようです。 日本の経済高度成長期に地方から大都市圏に出て来た人達を定年を機に過疎化した地方の農漁村に呼び戻す政策です。 その政策を実現するためと称して、地方自治体は新たに財団を作ったり、人材派遣会社に業務を委託しています。ちゃっかり、団塊世代の受け入れをだしにして、地方公務員の天下り先を増やしているようです。人材派遣会社には新たなビジネスチャンスの到来です。 大都市圏から離れた多くの県では、地方の過疎化と住民の高齢化が進み、健全な地域社会が機能するために必要な最低限の人口を欠き、行政の支援なしでは健康で文化的な最低限度の生活が難しい過疎地がたく
ラティス・テクノロジー、ヒューマンホールディングスと包括提携
報道関係者各位 2007年4月25日 プレスリリース ラティス・テクノロジー株式会社 ====================================================================== ラティス・テクノロジー、ヒューマンホールディングスと包括提携 XVL教育を充実し、市場へ良質な人材を提供することで、XVLの拡販を強化 ====================================================================== 2007年4月25日、東京（日本）－ラティス・テクノロジー株式会社 (所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：鳥谷 浩志、以下ラティス社)は、 4月25日にヒューマンホールディングス株式会社(本社：東京都新宿区、 代表取締役社長
日本のいま、そして未来を、世界に正しく伝える｜株式会社ニューズ・ツー・ユーホールディングス
Accurately conveying Japan, present and future, to the world. Mission Providing trustworthy information that deepens understanding of, and generates interest in, Japan. 世界中で、日本に興味を持つ人を増やし、日本についての理解を深めるために、私たちは、信頼できる情報を提供します。 Vision Contributing to a better world through the promotion of mutual understanding between Japan and various international communities. 日本と世界の相互理解を推進することで、よりよい世界の実現に貢献します。
軌道に乗り始めたASP事業
ソフトウエアの機能をインターネット経由でサービスとして提供するASP（アプリケーション・サービス・プロバイダ）事業が軌道に乗り始めている。ユーザーからの値下げ要求に苦しむITサービス業界にとって、ASP事業は救世主になれそう。安定収入を得られる事業としても、脚光を集めるASP事業の実情を探ってみた。 「ASPへの方向は間違っていない。ASPは時流に合っている」。こう語るのは、システム販売会社のニイウス コーの末貞郁夫会長だ。07年2月22日に開催した07年6月期中間決算説明会で、ハードやソフト販売を主体とするディーラービジネスからASPを核としたサービスビジネスへの転換を推し進める決意を改めて示したのだ。 同社はこの3年間で200億円超を投じて、データセンターなどITインフラとASPのサービスメニューを整備してきた。地銀向け勘定系/情報系オンラインシステムや中小クレジット会社向けシステム、
長雨続きの土木、ときどき晴れの建築、好天の不動産
建築、土木、不動産の3分野を眺めて、どうしてこうも違うのだろうと思うことがある。市場環境と人材流動性だ。 天候に例えれば、不動産は好天続き。市場の拡大に人材の供給が追いつかず、他分野からも人が流入している。転職支援を手がけるリクルートエージェントのアドバイザーは「1人に対して3社くらいから求人が来ている状況だ」と話していた。人手不足は賃金の上昇につながる。不動産分野の年収水準は、全業種の中でもトップクラスの高さだそうだ。 建築分野は、曇り空にときどき晴れ間が見えているといったところだろうか。都心部における不動産開発の活況や設備投資の拡大を受けて、施工管理の人材が不足している。建築の知識は建物評価で生かされ、設備のノウハウは建物管理で通用することから、不動産分野に転じる人もいる。建築の人材は建築分野の中だけで動くのではなく、外へも行ける環境だ。 これに対して土木分野は長雨続きだ。公共投資額の
シブヤ経済新聞
買う 恵比寿駅前に「ユニクロ」新店 旧「モンベル」跡に カジュアルウエアブランド「ユニクロ」の新店舗「ユニクロ 恵比寿店」（渋谷区恵比寿1）が4月26日、恵比寿駅前の複合商業施設「Q PLAZA（キュープラザ）恵比寿」にオープンする。
「勝ちパターン」教育こそ最強の成長促進剤
ノウハウが属人化され、ブラックスボックスになっているチームに入れても、若手社員の成長は期待通りにはいかない。仕事の手順だけではなく成功しやすい「勝ちパターン」を徹底的に教え込み、成果を出させることで眠っていたモチベーション、成長の実感はぐんぐんアップする。 オープンな環境でアドバイスせよ 営業職での新人教育の例を見ながら、若手社員が自分の成長を実感するとはどういうことかを考えていきたい。 ネット求人広告会社のディップは、上場する同業他社中、過去6期連続で成長率ナンバー1を誇る伸び盛り企業である。業界の草分け的存在のサイト「はたらこねっと」をはじめ、複数の求人サイトを展開している。 ディップでは、採用形態を中途採用から新卒採用に転換を図ってきているが、中途で入社してきた営業職は、前職で培ってきた営業スタイルで仕事をすることがどうしても出てきてしまう。 同社では、媒体ごとの契約までのワークフロ
コラム｢aiai 今週の喜℃愛樂｣ - 「10万円借して！」と言える人、何人いますか？
特集 9割は、準備不足で大損！ 「定年」の新常識 インフレで年金が目減りする時代がやってくる 2024年最新版！ 解明「金持ち定年」への4つの分岐点 コラム◎ 高い役職の人ほど発想を変えよう！ 定年女性の「理想の職探し」 目次詳細へ プレジデントストアへ 予約購読 2024年1月15日(月) 環境フォト・コンテスト / プレジデント「第30回 環境フォト・コンテスト2024」入賞作品を発表！ 2023年1月13日(金) プレジデント / 環境フォト・コンテスト「第29回 環境フォト・コンテスト2023」入賞作品を発表！ 2022年1月14日(金) 環境フォト・コンテスト / プレジデント「第28回 環境フォト・コンテスト2022」入賞作品を発表！ 2021年2月8日(月) プレジデント読者のみなさまへお知らせ 2021年2月8日 2021年1月8日(金) 環境フォト・コンテスト / プレジ
マジカランド --- 業務フローが誰でも簡単に作れる魔法のカード「マジカ」
マジカショップがオープンしました！ マジカの関連グッズを販売するネットショップ「マジカショップ」がオープンしました。今後、品揃えを充実させていく予定です。是非ご愛用ください。 マジカショップはこちらをクリック！ マジカ2017の最新版（20190622版）を公開しました。 今回、「業務詳細カード」というシリーズを追加しました。全部で29種類のカードが追加されています。特にRPAなどを活用した業務改善を推進する際にターゲット作業を洗い出しに役立つ「転記カード」「Excelカード」「メールの受け渡し」や、関係者が多く心理的ストレスが大きいにも関わらず細切れ時間として作業に上がりづらい「調整」「確認」を表現するカードなど、より具体的な表現が可能になりました。 パワーアップしたマジカ2017を是非お試しください。→ダウンロード
ITmedia エンタープライズ：辞めた人を想うより、いま辞めようとしている人へ (1/2)
若い社員が退社していく原因はさまざまだ。年功序列の壁に嫌気が指した、成果主義制度に納得がいかない、もっと待遇のいい会社が見つかった、などなどもっともらしい理由から、なんとなく、というものもあるかもしれない。 若い社員を部下に持つ立場の人から言わせれば、「問題は今社員として働いている若手社員」だろう。辞めていってしまった人はしょうがない。しかし、平均30％の影に隠れる潜在的な「退社予備軍」に対してどう対処するかである。 5年前に勤めていた住宅関連会社を辞めたAさんは、大学卒業後すぐにその会社に就職し、3年目に入る時に退職を決意したという。「会社の雰囲気も悪くなかったし、給料も不満はなかった。ただ、営業の現場でがむしゃらに働いて、後は何が残るのかと考えてしまった」 このAさんから出てきた言葉が「成長する実感」だった。営業マンとして成績を上げていくことが成長だとは考えなかったのかと聞くとこんな返
「ゲーム感覚で仕事ができる」--業務システムに魔法をかけたバリュープレス
メリー・ポピンズという映画を知っているだろうか。魔法使いの乳母メリー・ポピンズは、部屋の片づけをいやがる子供たちに対し、「すべての仕事には必ず楽しい部分があるのよ。その楽しさを見つければ、ほら、仕事がゲームになるでしょう」と話す。そして、魔法を使って部屋の片づけを遊びに変え、子供たちは喜んで部屋を片づけるのだ。 ここ、日本にもメリー・ポピンズが存在した。バリュープレスの代表取締役社長 大木佑輔氏だ。大木氏は魔法使いではない。魔法のかわりとなるシステムを開発し、仕事をゲームに変身させた。 バリュープレスの設立は2004年3月。起業当初大木氏は、セミナー情報検索や迷い猫情報検索など数々のサービスを立ち上げたが、現在はプレスリリース配信代行など企業のPR活動支援を中心に事業を展開している。大木氏はこの事業を展開するにあたって、社内管理システムという「ゲーム」を開発した。 ゲームは出社前から始まる
就職戦線で戦う学生たちも思わず笑った！ レベルファイブの会社説明会はコント形式で爆笑の渦に / ファミ通.com
2007年3月29日、東京・品川にあるTHE GRAND HALLにて、福岡のゲームメーカー”レベルファイブ”の会社説明会が行われ、就職活動に励んでいる大勢の学生たちが会場に足を運んだ。｢こんにちは。ガダルカナル・タカの妻でございます｣と、司会進行役としてステージに上がったのはタレントの橋本志穂。｢レベルファイブの会社説明会ということですが、私は『ドラゴンクエスト』がキッカケで夫と仲良くなって結婚したんです。電話で攻略の話をしたり（笑）｣と学生たちに挨拶した。 まずはスクリーンを使ってレベルファイブのガイダンスビデオが上映。映像には、これまでレベルファイブが手掛けてきたタイトルの紹介や、制作ブース、ミーティングルーム、リラックススペースといった社内の様子、さらには｢必要な最新機材はすぐに購入してくれる｣、｢各スタッフにあたえられたブースの中は好きなように使えるから、毎日会社に来るのが楽しみ
Works81号目次 リクルート ワークス研究所 Works Institute
特集 ミドルマネジャーの省察 はじめに いつか「部長ができる」日 編集担当 荻野進介（本誌） 第1章 マネジャー どこへ行く Part1 人事処遇からビジネス役割論へ 工代将章（本誌編集長） 最初に仕事ありき。だからマネジャーが実質機能を持つ 野原延孝氏（日揮 人事部長） Part2 ミドルマネジャー この30年の役割変化 重光直之氏（日本能率協会経営研究所 研究部長兼研究部主席研究員） 出世から仕事そのものへ。人事のパラダイム変換を 野田 稔氏（多摩大学大学院経営情報学研究科教授） 時代の証言(1) サラリーマンは「島耕作」に何を託したのか 弘兼憲史氏（漫画家） Part3 経営者が問う「わが社のミドルマネジメント」 組織の潤滑油は要らない 社長の代理人たれ 柳井 正氏（ファーストリテイリング代表取締役会長兼社長） 大企業病を避ける文鎮型組織の利点と限界 鈴木 洋氏（ＨＯＹＡ
ITmedia Biz.ID：Suica、PASMOで交通費精算を簡単にする
面倒な事務処理の筆頭である交通費精算。しかし非接触IC乗車券を使えば、いつ、どこからどこまで電車に乗って、いくらかかったかが一覧で確認できる。 どんなビジネスパーソンも毎月必ず行わなくてはならない事務作業。それが交通費に代表される精算処理だ。何月何日に、どこの駅からどこの駅まで乗って、いくらだった……。外出が多い職種の人なら、うんざりするくらい面倒な作業のはず。 昔は、その都度、全部ノートに付けておこう──という生真面目なやりかたが実は最も効率が良かったわけだが、ITの進歩の甲斐あって、最近は簡単に交通費精算を行うことができるようになった。 SuicaとPASMOの利用履歴を使う 首都圏では、JR東日本のSuicaと私鉄や地下鉄・バス向けのPASMOの相互利用が可能になっており、1枚の非接触ICカードでほとんどの交通機関が利用できる（誠の記事参照）。そして、いずれの場合も乗車記録はサーバに
大学生の就職希望企業(『就職ブランド調査2007』より) [PDF document 171Kb]/仕事・人材 ― RECRUIT
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面接で相手の人の力が分かる、2つの質問 - 永井孝尚のMM21 [ITmedia オルタナティブ・ブログ]
マーケティング担当者のプロフェッショナル認定審査を担当させていただくことが最近多くなりました。その経験で、以下の二つの質問で相手の方のおおよその力がわかるのではないかと思っています。 質問１：あなたは、あなたのプロフェッション(*)とは、どのようなものだと考えますか? 質問２：あなたの業務分野について、これから3年間のあなた自身が考える戦略を教えてください。 (*)....セールスや、マーケティング、エンジニア等の職種のこと 両方とも簡単な質問ですが、常に問題意識を持っていないと答えられません。 質問１については、教科書的な答えは求められていません。その手の教科書を覚えられれば誰でも答えられるからです。ここで期待されているのは、自分自身の経験に基いた回答です。 質問２については、いかに自分で主体的に仕事に取り組んでいるかが問われます。上から与えられた仕事をただ言われた通りこなすのではなく、
![面接で相手の人の力が分かる、2つの質問 - 永井孝尚のMM21 [ITmedia オルタナティブ・ブログ]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/cbf2605c7054893136d14636716b015dd0916c9e/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fblogs.itmedia.co.jp%2Fmt-static%2Fsupport%2Fassets_c%2Fuserpics%2Fuserpic-44-100x100.png)
日本企業の大学新卒者採用におけるコンピテンシー概念の文脈/独立行政法人 労働政策研究・研修機構／研究成果／ディスカッションペーパー
ディスカッションペーパー 07-04 日本企業の大学新卒者採用におけるコンピテンシー概念の文脈 ―自己理解支援ツール開発にむけての探索的アプローチ― 概要 本研究の目的は、若年者を対象とする自己理解支援ツールの開発にむけて、大学新卒者採用においてコンピテンシーの概念が用いられる文脈を探索的に明らかにすることにあります。 はじめに、コンピテンシーに関する様々な定義を整理し特徴をまとめ、その流行の背景と実際の活用状況を概観することによって、日本社会においてコンピテンシー概念が用いられる文脈を明らかにしました。次に、コンピテンシー概念の人事管理への応用について、今日普及しているコンピテンシーを用いたアセスメント手法の原型であるSpencerの理論をまとめました。大学新卒者採用にフィールドを限定し、独自に実施した採用担当者に対するヒアリング調査の結果を、先のSpencerの理論に基づき分析すること
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障害者雇用、ユニクロ１位 法定雇用率達成は半分以下:経済(TOKYO Web)
プレスリリース : 日経電子版
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2007042501000575.html
２００６年の米国内のＩＴ（情報技術）産業の就労者数は計５７７万３９００人で、前年比２・６％増加した。
ルイ・ヴィトンで働く女たち - 週刊朝日・ＡＥＲＡから - 就職・転職
http://news.livedoor.com/article/detail/3136305/
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http://www.asahi.com/digital/nikkanko/NKK200704260013.html
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リクルート、新会社「ブログウォッチャー」設立--ユーザーの声を集めたメディア開発
http://www.hokkaido-np.co.jp/news/chiiki/20174.html
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http://www.asahi.com/job/special/TKY200704170177.html