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現代社会が置き去りにしてしまっている「働き方の文化」とは？　『静かなる革命へのブループリント』を発刊したPLANETS・宇野常寛氏が、刊行記念イベントにてクラウドワークス・吉田浩一郎氏と対談。クラウドソーシングが生み出す新たな潮流を予測しました。 成長曲線はN字型でも、社会への貢献は右肩上がり 吉田：では、質疑応答に行きましょうかね。 宇野：そうですね。せっかくなので、僕でも吉田さんでも、何かご質問ある方は、言っていただけると。 質問者1：吉田さんに質問なんですが、先ほど公益資本主義とおっしゃっていましたが、その公益資本主義を目指したきっかけってどんなことだったんでしょう？ 吉田：いくつか理由はあるんですが、まず事象を研究したことが挙げられるかもしれないですね。どういう事象かというと、メガベンチャーになっている日本の会社を全部、IR資料も含め、創業から何が起きたかについて歴史を分析した。

相互マッチング型就活サイト「JOBRASS新卒2014」モニターアンケート「就職活動準備の開始時期・活動内容における調査」～就職活動は7月以前にスタートまたは意識した学生が52.1％～ 総合人材情報サービスの株式会社アイデム（代表取締役：椛山 亮 本社：新宿区新宿/　http://www.aidem.co.jp　）は、アイデムが展開する新卒向けの相互マッチング型就職活動サイト「JOBRASS（ジョブラス）新卒2014」（　http://gakusei.jobrass.com/　）のモニター登録している学生を対象に、就職活動の準備に関するアンケート調査を実施しました。男女計311名の回答から、就職活動の開始時期や活動内容を調査し、就職活動の準備における男女の傾向の違いも明らかにしています。 アイデムでは、今後もアンケートを通じて、就職活動に関する学生の生の声を聴いていきます。 【調査概要】

多くの企業が新卒採用の新たな方法を模索するなか、SNSを活用するケースが増えている。学生と企業が真摯に向き合い、能力と適性をまっとうに判断できる採用方法とは――。 2年連続増！大卒採用内定者数はなぜ好転したか 日本経済新聞によると、主要企業の大卒採用内定者数（2013年春入社）は今春実績比3.5％増と2年連続で伸びたことが明らかになったようだ（図表参照）。小売りなど非製造業が同6.6％増と5年ぶりに増加しており、団塊世代の退職に対応するほか、海外や環境関連など成長分野の開拓へ採用を増やすことが背景にあると説明されている。また、残念ながら、製造業は同1.6％減と3年ぶりのマイナスである。 製造業のマイナスは気にかかるが、全体としての好転は好ましい。 だが、ちょっと視点を広げてみると、私は企業が行う新大卒者の採用方法が曲がり角にきているという感覚をもってしまうのである。例えば、読者の皆さんは以

「ソーシャルリクルーティング」 という言葉をご存知でしょうか？ ソーシャルリクルーティングとは、企業活動上、最も重要である「人材採用手法」において、SNSを活用した採用手法 を意味します。つまり、企業が人財を採用するための方法の一つです。具体的にはTwitter、Facebook、Instagram、YouTubeなどのSNSを活用して行う採用のやり方を指します。 2011年5月は、米Likedinの上場により、有象無象の新サービスがグローバル規模で生まれ、ソーシャルリクルーティングという概念が若干ながら日本国内でも話題になった1ヶ月でしたが、一体世界ではどの程度利用されているのでしょうか？ 企業の73%が、採用活動に広義のSNSを活用 この数字は、JOBVITE社が2010年春にアメリカの採用業務の関係者600人以上に対して調査した、企業におけるソーシャルリクルーティングの活用度に関する