携帯電話のハンズフリー操作は直接操作と危険度が変わらないことが判明
By Mrs Magic 携帯電話を運転中に直接操作するのは危険だということで法律で禁止されているため、音声認識機能を用いたハンズフリー操作で使っているという人もいると思いますが、いずれにしても危険度は変わらないということが研究によって明らかになりました。 Study: Voice-activated texting while driving no safer than typing - The Washington Post http://www.washingtonpost.com/local/trafficandcommuting/study-voice-activated-texting-while-driving-no-safer-than-typing/2013/04/22/e0ec6780-a859-11e2-8302-3c7e0ea97057_story.html テキサ
女よ いい加減に学べ
女よ 同じ事を何度も聞くな 女は同じ事を何度も質問してきて、メモすら取らないのに、 こちらが同じ事を２度聞くと、「前言ったのにワタシの話全然聞いてない」といって怒り出すな お互い様という言葉を学べ 女よ 頭の中で考えていることが相手も知っているはず前提で話すのをやめろ 女の中ではずっと考えていたことなのかもしれないが、いきなり話を 振られてもなんのことかわからん。それを細かい説明もなく、そのことが 理解できない相手を罵倒したりするな。 誰もエスパーじゃないから頭の中で考えてることまでわからないということを学べ 女よ 自分の知っている常識だけですべてを正当化するな 女は基本頭が悪く物覚えが悪いが、それでも女は、自分が話していることはすべて正しいと 主張をする。どう考えてもお前の知識は偏っているし、一般常識も知らないのに 自分の意見が正しいと思うのをやめろ。 主張すればするほど、自分の知識のな
「これは私の仕事ではない」が強く言えない日本の職場 - 脱社畜ブログ
海外に比べて、日本の職場では「仕事の責任範囲」が非常に曖昧である。誰がどこまで自分の判断で行動してよいかについて、明確なルールが存在している職場はほとんどなく、自分の責任範囲だと思って行動したら「何勝手に決めているんだ」と怒られ、一方で自分で決めてはいけないことだろうと思って相談をしに行ったら「そのぐらい、自分で考えろ」と突っぱねられたり……なんてことは決して少なくないはずだ。 自分の職責と関係無さそうな仕事を頼まれた際に、「これは私の仕事ではありません！」と断ると、日本の会社では残念な人として認識される。そもそも「これは自分の仕事ですが、あれは自分の仕事ではありません」と断言できるほど、職分は明確になっていないことが多い。採用の際にも、明確にどんな仕事をするのかということは決めずに就職することになる場合がほとんどだし、入社後に配属を受けても、自分の職責について明確な取り交わしがあることは
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