三菱重工が成果型評価の人事制度導入を行うと、昨日のニュースで流れていました 景気の先行きが不透明なことが、拍車を掛けているのだと思います 日本の大手企業が、相次いで「働き方」に関する仕組みを変えようとしています 当然のことですが、背景には旧来からの「日本型雇用」が、限界に来ているということがあるのでしょう これから、働き方が、まずは大手企業を皮切りに、加速度的に変化していくのではないかと感じます 日本最大手の自動車メーカーである、トヨタ自動車が社員の定期昇給を見直すことになりました つまり、年齢で自動的に給料が上がっていく部分(定昇)を廃止し、完全に人事評価のみを給料に反映させていくというものです これまで、トヨタだけではなく日本の多くの企業では、定昇について、成果によって決まる部分だけではなく、職位や年齢などで「一律的」に決まっていく部分というのがありました 社員に配偶者や子どもといった
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